Как оформляется увольнение по причине переезда (смены места жительства)

Также смотрите:

Переезд в другой город/местность как основание увольнения

Побудить работника сменить территорию своего постоянного пребывания могут различные события:

• поступление на учебу в другой город;
• брак с иностранцем или жителем другого региона;
• перевод супруга(-и) в связи со служебной необходимостью;
• трудоустройство к работодателю из другого региона.

Все эти обстоятельства могут стать поводом для того, чтобы провести увольнение по причине смены места жительства работника.

В ТК РФ нет отдельного положения для прекращения трудовых отношений в связи с переменой места проживания. Его оформляют по собственному желанию – на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако подобные обстоятельства препятствуют продолжению трудовых отношений, в связи с чем дают сотруднику основание уволится без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Работодатель обязан провести увольнение в связи с переездом строго на дату, указанную в заявлении трудящегося.

Вместе с тем, даже наличие такой уважительной причины не лишает работодателя возможности расторгнуть трудовой договор по другим основаниям в случае их фактического наличия. Например, если сотрудника пока некем заменить, он может договориться об увольнении по соглашению сторон с учетом необходимого для передачи дел периода отработки (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Возможно, что до даты увольнения трудящийся совершит серьёзный проступок, дающий основание для его увольнения за виновные действия. В этом случае при условии соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания компания может расстаться с нарушителем по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ).

Процедура расторжения трудовых отношений в связи со сменой места жительства

Факт миграции в другое место проживания в качестве причины увольнения не меняет общую процедуру прекращения сотрудничества по инициативе работника. Она включает:

• написание заявления на увольнение по собственному желанию с указанием причины такого решения;

ВАЖНО!

Работодатель может попросить работника предоставить дополнительно документы, подтверждающие факт переезда. Однако, если сотрудник откажется это сделать, оснований удерживать его либо назначать срок отработки у нанимателя нет. Он обязан расторгнуть с ним договор в желаемые для трудящегося сроки.

• издание приказа об увольнении – в произвольной форме или с применением бланка № Т-8;
• оформление информации об уходе в трудовой книжке, реестре сведений о трудовой деятельности, личной карточке сотрудника;
• выдача в последний рабочий день трудовой книжки (формы СТД-Р при переходе на электронную версию), полного расчета по зарплате.

Что указывают в заявлении на увольнение в связи с переездом

Основание для прекращения сотрудничества по желанию работника, в том числе с переменой места жительства – это заявление в свободной форме. В нем наряду с просьбой об увольнении необходимо указывать и причину, по которой это происходит. Например:

• если жена переезжает из-за перевода мужа на работу или военную службу в другой регион – “в связи с переводом мужа на работу в другую местность“;
• если покинуть компанию нужно из-за желания перебраться в другой город (поступление в вуз, трудоустройство) – “в связи со сменой места жительства“.

Это необходимо для того, чтобы на законных основаниях не отрабатывать закрепленный в ТК РФ срок предупреждения об увольнении. Также обязательно указывают желаемую дату ухода.

Что пишут в приказе на увольнение по причине переезда

Приказ об увольнении в связи с переменой места жительства оформляют в произвольной форме либо на бланке № Т-8 – так же, как и для других случаев расставания по желанию работника. Делать дополнительную ссылку на причину ухода в его тексте не нужно.

Как правило, основание увольнения формулируют как:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Указание конкретной причины расторжения трудового контракта может быть необходимо только в отдельных случаях, когда это нужно для получения каких-либо установленных законодательством компенсаций и льгот. Например:

• при увольнении в связи с переводом мужа женщины, у которой в течение 1 месяца после ухода начинается декрет. Тогда она может обратиться к последнему нанимателю за пособием по беременности и родам (подп. “а” п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н);
• при увольнении супруги военнослужащего по контракту в случае его перевода. Это нужно для получения дополнительного выходного пособия на новом месте в размере среднего заработка за 2 месяца (п. 1 приказа Минобороны РФ от 11.07.2002 № 265).

В этих случаях формулировку основания необходимо дополнить фразой “в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность“. А в общем виде запись должна выглядеть примерно так:

«Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Также в приказе нужно привести реквизиты заявления работника, а если он дополнительно предоставил документы, подтверждающие переезд и право на увольнение без отработки, – то и их реквизиты. Аналогичную запись в качестве основания увольнении нужно внести и в трудовую книжку.

Если переезжает работодатель

Возможна обратная ситуация, когда наниматель работника меняет территорию расположения. При этом работник может согласиться на перемещение или отказаться от переезда и быть уволенным по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВАЖНО!

Переездом работодателя признается не закрытие одного филиала из нескольких в одном регионе, а полная ликвидация всех офисов на территории одного субъекта РФ и перенос их в другой.

Процедура увольнения при этом включает:

• письменное предложение работнику перевестись в другой регион;

• получение от работника письменного отказа;

• издание приказа об увольнении;

• оформление записей в трудовую книжку, личную карточку;
• выдача в последний день работы полного расчета и всех положенных документов.

Помимо прочего, сотруднику в подобной ситуации положено выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

Подводим итоги

Менять место постоянного пребывания может как работник, так и работодатель.

В обоих случаях процесс оформления связанного с переездом увольнения имеет некоторые нюансы.