Автор:

Как оформить увольнение по причине переезда

Уход работника связан с множеством жизненных обстоятельств. Одним из них бывает необходимость отъезда на новое место жительства. В этом случае проводится увольнение по причине переезда в другой город или местность. Хотя такое расставание относится к категории ухода по решению работающего, оно не лишено некоторых особенностей документального оформления, которые нужно учитывать.

Также смотрите:

Переезд в другой город как основание увольнения

Побудить трудящегося сменить территорию своего постоянного пребывания способны различные события: поступление на учебу в другой город, брак с иностранцем или жителем другого региона, перевод супруга в связи со служебной необходимостью, трудоустройство к работодателю из другого региона. Все эти обстоятельства могут стать поводом для того, чтобы провести увольнение по причине смены места жительства работника.

В ТК РФ нет отдельного положения для прекращения трудовых отношений в связи с переменой места проживания и оно оформляется по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако подобные обстоятельства препятствуют продолжению трудовых отношений, в связи с чем дают сотруднику основание уволится без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Работодатель обязан провести увольнение в связи с переездом строго на дату, указанную в заявлении трудящегося.

Вместе с тем, даже наличие такой уважительной причины не лишает работодателя возможности расторгнуть трудовой договор по другим основаниям в случае их фактического наличия. Например, если сотрудника пока некем заменить он может договориться об увольнении по соглашению сторон с учетом необходимого для передачи дел периода отработки (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Возможно, что до даты увольнения трудящийся совершит серьёзный проступок, дающий основания для его увольнения за виновные действия. В этом случае, при условии соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания, компания может расстаться с нарушителем по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ).

Процедура расторжения трудовых отношений в связи со сменой места жительства

Факт миграции в другое место проживания в качестве причины увольнения не меняет общую процедуру прекращения сотрудничества по инициативе работника. Она включает в себя:

  • написание заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причины такого решения;
ВАЖНО!
Работодатель может попросить работника предоставить дополнительно документы, подтверждающие факт переезда. Однако, если сотрудник откажется это сделать, оснований удерживать его либо назначать срок отработки у нанимателя нет, он обязан расторгнуть с ним договор в желаемые для трудящегося сроки.
  • издание приказа об увольнении в произвольной форме или с применением бланка № Т-8;
  • оформление информации об уходе в трудовой книжке, реестре сведений о трудовой деятельности, личной карточке сотрудника;
  • выдача в последний рабочий день трудовой книжки (формы СТД-Р при переходе на электронную версию), полного расчета по зарплате.

Что указать в заявлении на увольнение в связи с переездом

Основание для прекращения сотрудничества по желанию работника, в том числе и с переменой места жительства – заявление в свободной форме. В нем наряду с просьбой об увольнении необходимо указывать и причину, по которой это будет происходить. Например:

  • если жена переезжает из-за перевода мужа на работу или военную службу в другой регион: в связи с переводом мужа на работу в другую местность;
  • если покинуть компанию нужно из-за желания перебраться в другой город (поступление в ВУЗ, трудоустройство): в связи со сменой места жительства.

Это необходимо для того, чтобы на законных основаниях не отрабатывать закрепленный в ТК РФ срок предупреждения об увольнении. Также обязательно указывается желаемая дата ухода.

Что написать в приказе на увольнение по причине переезда

Приказ об увольнении в связи с переменой места жительства оформляется в произвольной форме либо на бланке № Т-8, также как и для других случаев расставания по желанию работника. Делать дополнительную ссылку на причину ухода в его тексте не требуется. Как правило, основание увольнения формулируется как:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Указание конкретной причины расторжения трудового контракта может потребоваться только в отдельных случаях, когда это нужно для получения каких-либо установленных законодательством компенсаций и льгот. Например:

  • при увольнении в связи с переводом мужа женщины, у которой в течение месяца после ухода начинается декрет. Тогда она может обратиться к последнему нанимателю за пособием по беременности и родам (подп. “а” п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н);
  • при увольнении супруги военнослужащего по контракту в случае его перевода. Это нужно для получения дополнительного выходного пособия на новом месте в размере среднего заработка за 2 месяца (п. 1 приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265).

В этих случаях формулировку основания необходимо дополнить фразой “в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность”. А в общем виде запись должна выглядеть примерно так:

«Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Также в приказе нужно привести реквизиты заявления работника, а если он дополнительно предоставил документы, подтверждающие переезд и право на увольнение без отработки, то и их реквизиты. Аналогичную запись в качестве основания увольнении нужно будет внести и в трудовую книжку.

А если переехать решил работодатель

Возможна обратная ситуация, когда наниматель работника меняет территорию расположения. При этом работник может согласиться на перемещение или отказаться от переезда и быть уволенным по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВАЖНО!
Переездом работодателя признается не закрытие одного филиала из нескольких в одном регионе, а полная ликвидация всех офисов на территории одного субъекта и перенос их в другой город.

Процедура увольнения при этом будет включать:

  • письменное предложение работнику перевестись в другой регион;
  • получение от работника письменного отказа;
  • издание приказа об увольнении;
  • оформление записей в трудовую книжку, личную карточку;
  • выдача в последний день работы полного расчета и всех полагающихся документов.

Помимо прочего, сотруднику в подобной ситуации положено выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

Подводим итоги

Менять место постоянного пребывания может как работник, так и работодатель.

В обоих случаях процесс оформления связанного с переездом увольнения оформляется с некоторыми нюансами.