Автор:

Как измерять температуру работникам при коронавирусе и карантине

В период распространения в России и мире коронавирусной инфекции работодателям, которые продолжают функционировать, необходимо особо внимательно отслеживать состояние здоровья и температуру сотрудников, приходящих на работу в офис, цех и т. п. В этой статье разбираем, что говорят закон, чиновники и специалисты про измерение температуры работникам в коронавирус 2020 и при карантине.

Также смотрите:

Чем измерять

Тепловизор – это специальное устройство типа ручного сканера для удалённого (на расстоянии 1-2 м) наблюдения за распределением температуры на теле человека.

Согласно информации Роспотребнадзора «О рекомендациях для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах» (без даты и номера), можно применять аппараты для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом. Это могут быть электронные и инфракрасные термометры, переносные тепловизоры.

Есть ли право измерять температуру

Как только заболевшие коронавирусом были выявлены в России в 2020 году, работодатели сразу начали делать в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) запросы о допустимости использования тепловизоров для измерения температуры работников, а также посетителей (клиентов) предприятий и организаций.

Дело в том, что в данной ситуации работодатели при замерах температуры одновременно выступают операторами персональных данных. А эти вопросы курирует Роскомнадзор.

В связи с этим указанное ведомство в середине марта 2020 года выпустило специальные разъяснения (без номера и даты) об особенностях использования тепловизоров работодателями – операторами персональных данных – с целью предотвращения распространения коронавируса.

Как разъяснил Роскомнадзор, температура тела – это информация о состоянии здоровья работника. Соответственно, она относится к специальной категории персональных данных. И обработка таких данных без согласия сотрудника в соответствии с ч. 2.3 ст. 10 Федерального закона «О персональных данных» разрешена, если происходит в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, работодатели могут использовать тепловизоры для замеров температуры у персонала в период коронавируса.

Если сотрудник хочет работать, он не вправе отказаться предоставить текущие данные о температуре своего тела.

Что говорит закон

Согласно статье 88 Трудового кодекса РФ, по общему правилу работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника. Исключение – данные, свидетельствующие о возможности выполнения работником своих трудовых функций.

По заключению Роскомнадзора, поскольку меры по выявлению коронавируса связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение у него температуры не нужно.

Что касается посетителей/клиентов, не состоящих с организацией в трудовых отношениях, они выражают своё согласие на измерение температуры тела (без идентификации) посредством своих конклюдентных действий. Проще говоря, это само намерение посетить организацию – приход и последующее поведение.

При выявлении повышенной температуры посетителя должны направить на консультацию к врачу.

Как организовать изменение температуры

Роскомнадзор предупреждает, что работники, а также посетители организации должны быть надлежащим образом уведомлены о проведении измерений температуры. Для этого ведомство рекомендует разместить на входе в организацию соответствующее объявление (специальных требований к его форме и содержанию не приводится).

Разумеется, это может быть и приказ руководителя об измерении температуры работникам из-за коронавируса. Его издают в свободной форме.

Показатели тепловизора с температурами тела сотрудников Роскомнадзор рекомендует уничтожать в течение 1 суток после их получения по причине достижения цели сбора этих показателей.

В связи с угрозой распространения коронавируса работодателям также нужно учитывать разъяснения властей региона и их нормативные акты по этой теме.

Отстранение от работы

30 марта 2020 года официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.РФ рассмотрел вопрос, вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника с повышенной температурой, выявленной до работы.

Ответ – ДА. Причём работодатель не просто может, а обязан отстранить от работы таких сотрудников.

В случае обнаружения повышенной температуры работник должен обратиться за медицинской помощью и оформить больничный.

Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, не только до начала работы, но и потом в течение дня работодателю необходимо контролировать температуру тела сотрудников с помощью различных термометров прямо на рабочем месте. И тех, у кого повышенная температура и есть признаки инфекционного заболевания, отстранять от работы.

Ответственность

Неизмерение работодателем температуры тела сотрудников, а также допуск на рабочее место с повышенной температурой грозят административной ответственностью по новой ст. 20.6.1 КоАП РФ.