Также смотрите:
Чем измерять
Тепловизор – это специальное устройство типа ручного сканера для удалённого (на расстоянии 1-2 м) наблюдения за распределением температуры на теле человека.
Согласно информации Роспотребнадзора «О рекомендациях для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах» (без даты и номера), можно применять аппараты для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом. Это могут быть электронные и инфракрасные термометры, переносные тепловизоры.
Есть ли право измерять температуру
Как только заболевшие коронавирусом были выявлены в России в 2020 году, работодатели сразу начали делать в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) запросы о допустимости использования тепловизоров для измерения температуры работников, а также посетителей (клиентов) предприятий и организаций.
Дело в том, что в данной ситуации работодатели при замерах температуры одновременно выступают операторами персональных данных. А эти вопросы курирует Роскомнадзор.
В связи с этим указанное ведомство в середине марта 2020 года выпустило специальные разъяснения (без номера и даты) об особенностях использования тепловизоров работодателями – операторами персональных данных – с целью предотвращения распространения коронавируса.
Как разъяснил Роскомнадзор, температура тела – это информация о состоянии здоровья работника. Соответственно, она относится к специальной категории персональных данных. И обработка таких данных без согласия сотрудника в соответствии с ч. 2.3 ст. 10 Федерального закона «О персональных данных» разрешена, если происходит в соответствии с трудовым законодательством.
Таким образом, работодатели могут использовать тепловизоры для замеров температуры у персонала в период коронавируса.
Если сотрудник хочет работать, он не вправе отказаться предоставить текущие данные о температуре своего тела.
Что говорит закон
Согласно статье 88 Трудового кодекса РФ, по общему правилу работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника. Исключение – данные, свидетельствующие о возможности выполнения работником своих трудовых функций.
По заключению Роскомнадзора, поскольку меры по выявлению коронавируса связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение у него температуры не нужно.
Что касается посетителей/клиентов, не состоящих с организацией в трудовых отношениях, они выражают своё согласие на измерение температуры тела (без идентификации) посредством своих конклюдентных действий. Проще говоря, это само намерение посетить организацию – приход и последующее поведение.
При выявлении повышенной температуры посетителя должны направить на консультацию к врачу.
Как организовать изменение температуры
Роскомнадзор предупреждает, что работники, а также посетители организации должны быть надлежащим образом уведомлены о проведении измерений температуры. Для этого ведомство рекомендует разместить на входе в организацию соответствующее объявление (специальных требований к его форме и содержанию не приводится).
Разумеется, это может быть и приказ руководителя об измерении температуры работникам из-за коронавируса. Его издают в свободной форме.
Показатели тепловизора с температурами тела сотрудников Роскомнадзор рекомендует уничтожать в течение 1 суток после их получения по причине достижения цели сбора этих показателей.
В связи с угрозой распространения коронавируса работодателям также нужно учитывать разъяснения властей региона и их нормативные акты по этой теме.
Отстранение от работы
30 марта 2020 года официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.РФ рассмотрел вопрос, вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника с повышенной температурой, выявленной до работы.
Ответ – ДА. Причём работодатель не просто может, а обязан отстранить от работы таких сотрудников.
В случае обнаружения повышенной температуры работник должен обратиться за медицинской помощью и оформить больничный.
Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, не только до начала работы, но и потом в течение дня работодателю необходимо контролировать температуру тела сотрудников с помощью различных термометров прямо на рабочем месте. И тех, у кого повышенная температура и есть признаки инфекционного заболевания, отстранять от работы.
Ответственность
Неизмерение работодателем температуры тела сотрудников, а также допуск на рабочее место с повышенной температурой грозят административной ответственностью по новой ст. 20.6.1 КоАП РФ.
