Также смотрите:
Сроки расчета и перечень выплат при разных основаниях увольнения
В законодательстве описаны все возможные ситуации расторжения трудовых отношений с работником. Как предписывает Трудовой кодекс РФ, увольнение может быть (ст. 77 ТК РФ):
- по желанию самого работника – для этого он просто пишет заявление (ст. 80 ТК РФ);
- когда работодатель при наличии соответствующих оснований хочет расстаться с членом трудового коллектива в связи с сокращением, ликвидацией компании или из-за совершения проступка (ст. 81 ТК РФ);
- по соглашению между участниками трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ);
- по независящим от волеизъявления сторон обстоятельствам – призыв на военную службу, изменение условий производства, делающее невозможным продолжение сотрудничества (ст. 83 ТК РФ);
- в связи с окончанием срока действия трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Кроме того, есть специфические условия увольнения. Например, обнаружение нарушений, допущенных при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ).
Независимо от причины прекращения сотрудничества в последний день работы трудящийся должен получить все положенные ему выплаты. Их общий перечень может меняться в зависимости от конкретного основания увольнения. Но условно их допустимо разделить на:
1. Выплаты, положенные всем и независимо от условия увольнения. Как правило, это:
- зарплата за отработанное время;
- стимулирующие выплаты за проработанный период;
- компенсация дней неиспользованного отпуска.
2. Выплаты, зависящие от конкретных условий увольнения по ТК РФ:
- выходное пособие при увольнении (выплачивают либо в строго оговоренных законодательством случаях, либо по соглашению сторон, согласно локальным актам компании);
- иные дополнительные начисления (могут вводиться локальными нормативными актами компании).
Если для работника дата его ухода была нерабочим днем, то расчет он должен получить не позднее следующего дня после получения от него соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ). В случае наличия конфликтов и несогласия одной из сторон в части причитающихся начислений, сотруднику нужно выплатить неоспариваемую сумму.
Любая задержка выплат при увольнении по ТК РФ чревата для нанимателя привлечением к административной, материальной, а в некоторых обстоятельствах и уголовной ответственности.
Расчет выплат за отработанное время
Независимо от того, имеет место увольнение по собственному желанию или по иным основаниям ТК РФ, работник должен получить положенную сумму основного заработка.
В месяце увольнения он всегда успевает отработать какое-то время либо уходит первым числом следующего месяца. За период с начала месяца и до даты увольнения ему нужно начислить оплату за отработанное время или выполненную работу. Расчет проводят пропорционально отработанному времени или в соответствии с фактически выполненной работой (в зависимости от применяемой системы оплаты труда).
При повременной системе оплаты для расчета заработка берут месячный оклад или часовую тарифную ставку. Для оклада расчет производят по формуле:
ПРИМЕР 1
Сотрудник уволен 20.05.2020. Он успел отработать 10 дней из 17 дней по своему графику за полный месяц. Его оклад составляет 25 000 руб. в месяц. Сколько он должен получить при расчете?
Решение:
25 000 × 10/17 = 14 705,88 руб.
Для тарифной ставки расчет будет по формуле:
| ЧАСОВАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА × КОЛИЧЕСТВО ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫХ ЧАСОВ |
ПРИМЕР 2
В соответствии с ТК РФ оформляют увольнение по инициативе работодателя 20.05.2020. Сотрудник проработал 80 часов. Часовая ставка – 250 руб. Какую сумму он получит при расчете?
Решение:
250 × 80 = 20 000 руб.
Если применяют сдельную систему, положенный заработок считают так:
| РАСЦЕНКА ЗА ЕДИНИЦУ РАБОТЫ × ФАКТИЧЕСКОЕ КОЛИЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ |
ПРИМЕР 3
На условиях примера выше сотрудник успел изготовить 250 деталей. Расценка за 1 деталь составляет 85 руб. Сколько он получит при увольнении?
Решение:
250 × 85 = 21 250 руб.
Кроме того, работнику могут быть положены установленные законодательно доплаты и надбавки. Например, доплата за работу в ночное время, доплата за работу во вредных условиях труда. Их начисляют в виде процента на основной заработок. Для этого применяют формулу:
| СУММА ЗАРАБОТКА ЗА ОТРАБОТАННОЕ В СЛОЖНЫХ УСЛОВИЯХ ВРЕМЯ × ПРОЦЕНТ ДОПЛАТЫ |
ПРИМЕР 4
По условиям ПРИМЕР 3, сотрудник занят во вредных условиях. Ему положена доплата 4% от суммы сдельного заработка. Тогда дополнительно он получит:
21 250 × 4% = 850 руб.
Если по итогам периода, в котором увольняется работник, у него образовалась переработка – то есть часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, – они должны бы оплачены по правилам ст. 152 ТК РФ.
Как определяют стимулирующие выплаты при увольнении
Премии и надбавки за результаты работы начисляют при условии, что у сотрудника возникает на них право в соответствии с локальными актами компании. Независимо от того, происходит увольнение по ТК РФ по соглашению сторон, собственной инициативе трудящегося или по желанию работодателя, сотрудник не должен быть ущемлен в праве на эту часть вознаграждения, которую он заработал.
ВАЖНО!
Некоторые компании прописывают в локальных актах возможность неначисления премии за текущий месяц, если сотрудник уволился до его окончания. В этом случае работник на законных основаниях не получает стимулирующего вознаграждения при расторжении трудовых отношений. Выплата премии – это право, а не обязанность компании.
Стимулирующую выплату устанавливают в фиксированной сумме или в виде процента от основного заработка. Она может как зависеть от отработанного времени, так и не учитывать, сколько труда затрачено на достижение поставленного результата.
ПРИМЕР
Торговому представителю установлена ежемесячная премия в размере 5000 руб. за достижение плана продаж. При этом премия не привязана к отработанному времени. Если он уволится 20.05.2020, но при этом выполнит установленный целевой показатель, он должен будет получить 5000 руб. премии. Невзирая на то, что отработал неполный месяц.
Порядок выплаты компенсации за отпуск при увольнении
Если у сотрудника остались дни отпуска, которые он не использовал, все они должны быть оплачены при расторжении трудового договора. Делают это также в последний день работы.
ВАЖНО!
Если сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением, сумма за отпуск должна быть выплачена ему не позднее чем за 3 дня до его начала. А все остальные выплаты – в день, предшествующий началу периода отдыха.
Компенсацию отпускных считают по следующему алгоритму:
| СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО НА ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ОТПУСКА |
Среднедневной заработок определяют по формуле:
| ФОТ ЗА 12 МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ УВОЛЬНЕНИЯ / (12 МЕСЯЦЕВ × 29.3 ДНЕЙ) |
Если какие-то из предыдущих 12 месяцев отработаны не полностью, знаменатель считают по формуле:
| КОЛИЧЕСТВО ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННЫХ МЕСЯЦЕВ × 29.3 + (КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В НЕПОЛНОМ МЕСЯЦЕ / ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ) × 29.3 |
Когда работник может рассчитывать на получение выходного пособия
Выходное пособие при увольнении может быть положено по законодательству либо предусмотрено в локальных актах компании. Обязанность работодателя выплатить его установлена в следующих случаях (ст. 178 ТК РФ):
- Когда проводят увольнение сотрудника по инициативе работодателя по ТК РФ в связи с ликвидацией или сокращением: – в размере среднемесячного заработка за первый месяц. А если уволенный не сможет быстро найти работу, выплаты могут быть продлены еще на два месяца.
- В некоторых случаях увольнения по не зависящим от воли сторон причинам в размере среднего заработка за 2 недели:
- при призыве на военную службу;
- в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья;
- отказ от продолжения работы из-за изменений существенных условий трудового договора или нежелания переводиться в другой регион при переезде работодателя;
- при увольнении по причине восстановления на работе ушедшего ранее сотрудника.
Во всех прочих случаях пособие начисляют, только если оно предусмотрено в локальных актах компании.
Расчет выходного пособия делают по формуле:
| СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × РАБОЧИЕ ДНИ ПО ПЛАНОВОМУ ГРАФИКУ В ОПЛАЧИВАЕМОМ ПЕРИОДЕ |
ВАЖНО!
Другие выплаты при увольнении
Локальными актами компании может быть предусмотрено начисление иных выплат. Например, материальной помощи, дополнительного выходного пособия. При этом до сих пор законодательно не решен вопрос, нужно ли оплачивать неиспользованные отгулы за работу в выходной.
Законодательно такой обязанности не установлено. Тем не менее, работа в выходной день согласно ст. 153 ТК РФ должна быть оплачена в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением дня отдыха. Если работодатель не давал работнику отгул, он обязан его компенсировать в денежной форме.