Действие документа распространяется на сотрудников того подразделения, в котором он заключен. Если коллективный договор заключен в компании в целом, его исполнение обязательно для всех сотрудников, включая все филиалы и представительства.
СКАЧАТЬ БЛАНК-ОБРАЗЕЦ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Зачем компаниям коллективный договор
Взаимоотношения работников и работодателя сопровождаются множеством нюансов, которые невозможно учесть в трудовом договоре, и оставить их без регулирования нельзя. Коллективное соглашение помогает внести ясность в систему мотивации сотрудников, в порядок начисления стимулирующих и премиальных выплат. Также в коллективном договоре может быть отражен порядок индексирования заработной платы в компании. Этот документ помогает сделать прозрачными любые нестандартные выплаты, которые руководство посчитает нужным ввести на предприятии для поощрения персонала.
Трудовой договор тоже затрагивает вопросы стимулирования работников, но в общем виде, а коллективное соглашение раскрывает частности. Удобно в одном документе ссылаться на положения другого.
Например, в трудовом соглашении сказано, что в компании действует система премирования, и выплаты производятся согласно коллективному договору. Тогда в последнем необходимо раскрыть порядок начисления и выплаты премий, или составить для этого отдельный документ — положение о премировании, на который сослаться в коллективном договоре.
Основополагающие принципы коллективного соглашения:
- соблюдение трудовых норм;
- свобода в составлении документа;
- возможность выполнения всех условий;
- равноправие сторон и соблюдение их прав.
Стороны включают в текст пункты по своему усмотрению, учитывая, что все они обязательны к исполнению. Поэтому формулировки должны быть чёткими, понятными, конкретными, а где это необходимо — содержать отсылки к другим документам.
Коллективный договор заключается между работниками и работодателем. От имени обеих сторон действуют представители. Со стороны работников — это профсоюз или физическое лицо, выбранное в соответствии с ТК РФ. От имени работодателя действуют руководители компании в целом или её структурных подразделений (филиалов, отделений, представительств).
Коллективный договор: содержание и структура
Стороны вправе самостоятельно определять, какие пункты включить в текст документа. Ориентировочный перечень тем, которые могут затрагиваться в соглашении, приводится в ст. 41 Трудового кодекса. Представители работодателя и работников могут расширить или сузить этот перечень.
Что можно включить в текст договора, помимо вопросов, рекомендованных ТК РФ:
- оплата питания сотрудников — полная, частичная, или возмещение расходов на питание в течение рабочего времени;
- режим труда и отдыха;
- порядок начисления и выплаты компенсаций, материального поощрения, других мер поддержки;
- вопросы, касающиеся заработной платы (фонды, размеры, системы начисления);
- порядок индексации заработной платы с учётом инфляции и в зависимости от того, достигло ли предприятие целей, прописанных в коллективном договоре (выручка, прибыль, другое);
- соцгарантии и преференции для сотрудников, которые работают и одновременно учатся;
- вопросы, касающиеся повышения квалификации, улучшения условий труда, в том числе для отдельных категорий — женщин, молодёжи, лиц предпенсионного возраста;
- система охраны здоровья персонала (добровольное страхование, путёвки в оздоровительные учреждения);
- контроль за исполнением положений договора;
- вопросы охраны окружающей среды.
Также в договоре можно прописать, что если все условия соглашения выполнены, работники обязаны отказаться от проведения забастовки. Из этого перечня понятно, что коллективный договор может охватывать широкий круг вопросов, и все они прямо или косвенно касаются трудовых взаимоотношений компании или ИП и его штатных сотрудников.
Проект договора вырабатывает комиссия. Он согласовывается с представителями сторон, подписывается уполномоченными лицами и обязательно регистрируется в соответствующем органе по труду. Если не зарегистрировать документ в установленные сроки, будет наложен штраф.
К СВЕДЕНИЮ
Сроки действия договора
Срок вступления в силу прописывается в тексте коллективного договора, либо он начинает действовать с того дня, как стороны поставили свои подписи. Документ составляется на 3 года, при этом ТК РФ предусматривает возможность однократного продления — тоже на 3 года. После этого составляется новый договор.
При реорганизации или смене владельца предприятия договор продолжает действовать некоторое время, при этом работники или работодатель могут предложить второй стороне заключить новое соглашение или продлить предыдущее.
Виды реорганизации компании, когда договор продолжает действовать, пока не завершится процесс:
- ликвидация;
- выделение;
- присоединение;
- разделение;
- слияние.
Если меняется форма собственности или владелец имущества компании, действие коллективного договора продолжается в течение 3 месяцев. Затем заключается новое соглашение, продлевается действующее или не происходит ничего.