Производственный и бухгалтерский календарь на октябрь 2023 года

Производственный календарь на октябрь 2023 года

Работа во время выходных и официальных праздников не разрешена (см. статью 113 Трудового кодекса РФ). Тем не менее, существуют исключения из этого правила.

Например, сотрудник может быть вызван на работу в выходной или праздничный день, если возникла потребность в выполнении неожиданных задач, от срочного выполнения которых зависит последующее нормальное функционирование компании. В таких случаях сотрудник может быть привлечен к работе только с его письменного согласия.

К слову, существуют обстоятельства, при которых сотрудник может быть привлечен к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. К таким ситуациям относится вызов сотрудника для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия  (ст.113 ТК РФ).

Оплата труда в выходные и праздничные дни октября

Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере (см. ст.153 ТК РФ).

Специфические ставки оплаты за работу в выходные и праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

Замена двойной оплаты на дополнительный отдых

Сотруднику, который работал в выходной или праздничный день, может быть предложен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в обычном размере, а выбранный сотрудником день отдыха не оплачивается (см. ст.153 ТК РФ). Стоит отметить, что инициатива замены двойной оплаты на дополнительный отдых должна исходить от сотрудника, а не от работодателя.

Календарь бухгалтера на октябрь 2023 года: таблица

СКАЧАТЬ КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА ОКТЯБРЬ 2023 ГОДА