«По умолчанию» сотрудник обязан уведомить о предстоящем увольнении за 14 дней до ухода. Это время дается на завершение расчетов и т.д. В статье разберем подробнее, как сделать расчет при увольнении по собственному желанию в 2024 году.
Какие компенсации положены работникам при увольнении
Под компенсацией при увольнении подразумевают денежную выплату за весь неизрасходованный отпуск, если заявление сотрудник подал по истечении определенного времени после устройства на работу (очередного отдыха). Причина расторжения трудового договора непринципиальна, в любом случае работодатель обязан выплатить «отпускные», исходя из количества не отгулянных дней.
Исключение составляют работники:
- проработавшие в компании менее 1/2 месяца;
- оформленные по гражданско-правовому договору.
Перечисленным категориям оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не обязан. Все выплаты облагаются налогом НДФЛ и страховыми взносами по общим правилам. Это необходимо учитывать при расчете фактически получаемых «на руки» средств.
Сколько дней отпуска оплатят в 2024 году
Ежемесячно у каждого работника накапливается определенное количество дней отдыха, который он может использовать в качестве отпуска согласно Трудовому Кодексу РФ. При увольнении по ст. 127 ТК РФ работодатель обязан оплатить все накопленное количество дней, не использованное до момента подачи заявления.
Особенности:
Период начинает отсчитываться с даты увольнения. Если гражданин пропустил возможность подать иск, ему откажут «автоматом». Это следует из определения Конституционного Суда РФ №1428-О от 30.06.2020 г. Исключение составляют случаи, когда есть возможность подтвердить наличие тех или иных причин для восстановления сроков.
Расчет компенсации при увольнении в 2024 году
Сумму выплаты за неиспользованный отпуск определяют исходя из количества накопленных дней у конкретного сотрудника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию. «По умолчанию» всем предоставляется 28 календарных дней за один полный отработанный год. Есть и льготные категории работников, кому положен увеличенный отпуск. Например, это те, кто работает на опасных/вредных производствах, в районах Крайнего Сервера и пр.
Рекомендована следующая схема определения размера компенсации:
- Выясните точное количество дней неизрасходованных на отдых.
- Рассчитайте среднедневной заработок с учетом выплачиваемой зарплаты.
- Определите сумму компенсации исходя из фактических данных.
Теперь рассмотрим каждый критерий подробнее, на что обращать внимание, какие именно сведения понадобятся для расчетов.
Как выяснить количество неиспользованных дней отпуска
Формула, применяемая при расчете количества не отгулянных дней отдыха, стандартна независимо от типа компании, направления ее деятельности, иных факторов. Она выглядит следующим образом:
НДО = ПО / 12 * ОМ – ИДО,
где НДО – неиспользованные дни отпуска, ПО – продолжительность ежегодного отпуска работника, ОМ – количество фактически отработанных дней за отчетный период, ИДО – количество тех дней, что сотрудник уже израсходовал.
В отпускной стаж не входят периоды:
Перейдем к рассмотрению особенностей расчета неиспользованного отпуска. Так, дни считают за каждые 12 месяцев работы. Точкой отсчета будет дата трудоустройства (не календарный год). При «переходе» сотрудника на следующий период «обнуляют».
Основные нюансы:
- Полный месяц составляет период 15 и более дней.
- Остатки менее 15 дней в расчете не учитывают, они «сгорают».
- За 11 отработанных месяцев компенсацию считают, как за полный год.
Возможно начисление компенсации «за год», если стаж составляет от 5,5 месяцев при условии, что причиной увольнения стало: ликвидация предприятия, сокращение штата, призыв сотрудника на военную службу, заключение медицинской комиссии о потере трудоспособности. Такие моменты лучше уточнять на день увольнения (на случай обновления законодательства).
В остальных случаях расчет осуществляют согласно стандартным нормам. Они предполагают, что за каждый фактически отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска. Соответственно, в формулу вставляют цифру пропорциональную отработанному количеству периодов, в том числе с учетом выше указанных нюансов.
Как рассчитать среднедневной заработок
При расчете заработка, приходящегося в среднем на каждый рабочий день, также используется «стандартная» формула. Она выглядит следующим образом:
СДЗ = ОЗП / 12 * 29,3, где СДЗ – среднедневной заработок, ОЗП – общая зарплата за предыдущий год, 12 – количество месяцев в году, 29,3 – среднее количество календарных дней в каждом месяце внутри отчетного периода. В общую сумму заработка положено включать выплаты, указанные в п. 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.
| Включать в сумму СДЗ | Не включать в сумму СДЗ |
| Зарплата, в том числе премиальные, гонорары, иные доп. вознаграждения | Социальная помощь вроде материальной площади, компенсации стоимости проезда, жилья, обучения и пр. |
| Компенсации, например, за вредные и/или опасные условия труда, за ночные смены, за праздничные дни, работу в северных регионах и пр. | Выплаты всех видов, произведенные вне расчетного периода |
| Комиссии согласно агентскому договору | Пособия по беременности и родам |
| Выплаты, положенные за выслугу лет, за совмещение должностей и т.п. | Отпускные, больничные |
Также не учитывается период отпуска «за свой счет», периоды, когда был простой в работе по вине компании или по вине третьих лиц, если ситуация связана с забастовкой. Не берут во внимание дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Чтобы избежать ошибок, для «неполных» месяцев используют отдельную формулу:
Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, в расчет попадает фактически отработанный срок. При отсутствии дохода в расчетный период берут данные за соответствующий период, ранее отработанный (согласно п. 6 Положения).
Как рассчитать размер компенсации за неиспользованные отпускные дни
Формула для расчета суммы, компенсирующей отпуск работника, также является «стандартной». Она выглядит так:
КНО = СДЗ * НДО, где КНО – размер компенсации, СДЗ – среднедневной заработок, НДО – количество отпускных дней, не использованных сотрудников.
Другие виды компенсаций при увольнении в 2024 году
При ликвидации предприятия бывшим сотрудникам положено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. То же относится к персоналу при сокращении штата и иным причинам, предусмотренным ст. 84 и 178 ТК РФ.
Еще положены выплаты в случаях:
- если в течение месяца от даты увольнения сотрудник не нашел новую работу;
- то же, если гражданин не смог трудоустроиться и в течение второго месяца.
Важно, чтобы «кандидат» на компенсацию был поставлен на учет в Центре занятости. На выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели могут рассчитывать те, кто увольняется в связи с призывом на военную службу, при отказе от перевода на другую должность, по иным причинам, приведенных в ст. 77, 83 ТК РФ.