Предусмотрен ли штраф за отсутствие индексации зарплаты в 2020? Если да, то в каком размере он взимается с юридических и физических лиц? На эти и другие вопросы ответим в материале.
Нужно индексировать
Сразу скажем, что обязанность индексировать заработок из-за инфляционного роста цен возложена не только на бюджетников, но и на работодателей, относящихся к коммерческому сектору экономики (ст. 134 ТК РФ).
Повышать зарплату должны все работодатели в обязательном порядке. Так воплощается в жизнь государственная гарантия, установленная Трудовым кодексом (ст. 130 ТК РФ). Бюджетные учреждения индексируют зарплату исходя из индекса потребительских цен на текущий год.
Для коммерческих организаций такой порядок не является обязательным. Правила индексации заработной платы на предприятии разрабатывается организациями самостоятельно. Установленный порядок должен быть закреплен в локальном документе компании или в коллективном договоре.
Если в компании уже есть Положение об оплате труда, или действует колдоговор, но порядок индексации в них не прописан, в документы нужно внести изменения. Такого мнения придерживаются чиновники (см., например, письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305) и судьи (определения Конституционного суда от 19.11.2015 № 2618-О, от 17.07.2014 № 1707-О).
Ответственность
На практике компания может не индексировать заработок сотрудников. Однако за отсутствие индексации зарплаты – штраф. Ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена для самой организации, ее должностных лиц и индивидуальных предпринимателей. Размер штрафа составляет (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- от 1 000 до 5 000 руб. – для должностных лиц (в первый раз возможно предупреждение);
- от 1 000 до 5 000 руб. – для предпринимателей;
- от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций.
Кроме этого работники могут обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате им индексированной зарплаты. Вполне вероятно, что судьи встанут на сторону работников, и компании придется понести судебные расходы.
Добавим, что выплата премий вместо индексации может не быть признана судом равноценной заменой. Ведь премия выплачивается по инициативе администрации, индексация – это обязательная выплата. Поэтому работники могут взыскать деньги по суду.