Требуется ли обязательная индексация зарплаты в 2020? Трудовой кодекс предусматривает необходимость для компаний индексировать заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Однако в компании такой порядок может быть не установлен. Как быть в этом случае? Об обязательной индексации зарплаты в 2020 для коммерческих организаций расскажем в материале.
Госгарантия
По общему правилу, зарплату сотрудников нужно увеличивать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Отметим, что индексация – это не право, а обязанность компании, являющаяся государственной гарантией работающим (ст. 130 ТК РФ).
Для коммерческого сектора порядок обязательной индексация зарплаты в 2020 году не установлен. Работодатели могут не использовать индекс потребительских цен на текущий год, а закрепить порядок индексации в локальном документе.
Порядка нет
В организации может не быть порядка индексации. В этом случае его нужно разработать и утвердить (письма Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305, Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Правильность таких выводов подтверждают судьи (см., например, определения Конституционного суда от 19.11.2015 № 2618-О, от 17.07.2014 № 1707-О).
Если компания игнорирует обязательную индексацию зарплаты в 2020 году в коммерческих организациях, то ее могут оштрафовать (письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). Работодатель не имеет права лишать работников гарантии, предусмотренной законодательством и уклоняться от индексации зарплаты.
По мнению судей Верховного суда, то, что работодатель не установил сроки, порядок и условия индексации, не является поводом ее не проводить (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
При этом нижестоящие суды вполне могут отказать работникам, пытающимся добиться выплат через суд, если компания не установила порядок обязательной индексации зарплаты для коммерческих организаций в своих внутренних документах (см., например, определение Московского городского суда от 07.06.2019 № 4г-7073/2019).