Некоторым работникам помимо основного оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней положен дополнительный отпуск. Расскажем, что такое дополнительный отпуск, и каким категориям работников он предоставляется.

Дополнительный отпуск, положенный по закону

Действующим законодательством предусмотрены дополнительные отпуска для отдельных категорий работников. Перечень таких сотрудников установлен

Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительный отпуск – это ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется сотрудникам во исполнение требований законодательства или по инициативе работодателя. Оплата дополнительного отпуска, как и основного ежегодного отпуска, производится из расчета среднего заработка работника.

Перечислим категории работников, имеющих право на дополнительный отпуск:

  • работники, которым установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);
  • «северяне» – работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате (ст. 321, 302 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 №4520-1);
  • сотрудники, условия работы которых признаны вредными (2, 3, 4 степень) или опасными по результатам специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ);
  • «чернобыльцы» (ст. 14, 16, 18-20 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1);
  • спортсмены и тренеры (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);
  • отдельные категории работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы (ст. 118 ТК РФ). Перечень таких работников должен быть установлен Правительством РФ, однако в настоящее время такого документа нет.

Отпуск, предоставляемый по инициативе работодателя

Помимо дополнительных отпусков, установленных законом, организация (индивидуальный предприниматель) может предусмотреть дополнительные отпуска в трудовых договорах с сотрудниками или в коллективном договоре (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). На практике такие отпуска могут предоставляться «вахтовикам» или сотрудникам, чья работа связана с регулярными командировками, в качестве поощрения.

Дополнительный отпуск можно заменить компенсацией

По договоренности работника и работодателя дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Однако действующее законодательство устанавливает перечень сотрудников, кому нельзя заменять отпуск деньгами ни при каких условиях. Например, такой запрет действует в отношении работников, занятых на вредных или опасных работах (подробнее об этом см., «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.