Право на диспансеризацию и гарантии при этом
Статьей 185.1 ТК РФ установлены гарантии работникам при прохождении диспансеризации.Так, сотрудники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством по охране здоровья, имеют право на:
- освобождение от работы по общему правилу на 1 рабочий день один раз в 3 года (от 40 лет – 1 раб. день один раз в год, предпенсионеры – 2 раб. дня раз в год);
- сохранение за ними места работы (должности);
- сохранение среднего заработка.
Работника освобождают от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. При этом день или дни освобождения от работы нужно предварительно согласовать с работодателем.
Разъяснения Минтруда
Вопрос о порядке освобождения от работы в связи с прохождением диспансеризации Минтруд России рассмотрел в письме от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15552.
Если рабочий день дольше 8 часов
При предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня. То есть, 8 часов. Минтруд считает, что и средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день.
Когда же продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующем с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
При определении нормы рабочего времени для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени не учитывают периоды, когда они фактически не работают. В частности, день или дни прохождения диспансеризации.
Таким образом, при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.
Если диспансеризация в выходной
Не исключено прохождение работником диспансеризации в выходной день (его или организации в целом). По мнению Минтруда, в этом случае сохранение среднего заработка ТК РФ не предусмотрено.