Смотрите также
×
Что обязан делать работодатель при коронавирусе
Как государство защищает предпенсионеров
Автор:

Нюансы освобождения от работы и сохранения з/п при прохождении диспансеризации

При прохождении работником диспансеризации в Трудовом кодексе РФ раскрыты не все особенности и условия освобождения от работы в этом случае и сохранения среднего заработка. На некоторые из них в своём письме от октября 2020 года обратил Минтруд России.

Право на диспансеризацию и гарантии при этом

Статьей 185.1 ТК РФ установлены гарантии работникам при прохождении диспансеризации.

Так, сотрудники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством по охране здоровья, имеют право на:

  • освобождение от работы по общему правилу на 1 рабочий день один раз в 3 года (от 40 лет – 1 раб. день один раз в год, предпенсионеры – 2 раб. дня раз в год);
  • сохранение за ними места работы (должности);
  • сохранение среднего заработка.

Работника освобождают от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. При этом день или дни освобождения от работы нужно предварительно согласовать с работодателем.

Разъяснения Минтруда

Вопрос о порядке освобождения от работы в связи с прохождением диспансеризации Минтруд России рассмотрел в письме от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15552.

Если рабочий день дольше 8 часов

При предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня. То есть, 8 часов. Минтруд считает, что и средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день.

Когда же продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующем с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

При определении нормы рабочего времени для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени не учитывают периоды, когда они фактически не работают. В частности, день или дни прохождения диспансеризации.

Таким образом, при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.

Если диспансеризация в выходной

Не исключено прохождение работником диспансеризации в выходной день (его или организации в целом). По мнению Минтруда, в этом случае сохранение среднего заработка ТК РФ не предусмотрено.