Наряду с повышением зарплат в 2020 году, бухгалтеру при расчете, начислении и выплате заработной платы необходимо учитывать ряд изменений и нововведений в законодательстве. Рассказываем об изменениях по зарплате с 2020 года.
Обязанность повысить до нового МРОТ
С 1 января 2020 года бухгалтерам необходимо применять приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н, который установил величину прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2019 года.
То есть, нужно повысить зарплату, если она не дотягивает до нового МРОТ. А указанная величина теперь служит для него главным ориентиром.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ
Минимальный размер платы труда с 01.01.2020 вырос на 7,5% – с 11 280 руб. до 12 130 руб.
Подробнее об этом см. «Новый МРОТ с 2020 года: на что он влияет и как его применять работодателям».
Выплата зарплаты ниже федерального МРОТ/минимальной зарплаты в регионе – это нарушением трудового законодательства. За что ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.
Также это основание для:
- внеплановой проверки трудовой инспекции (абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ);
- вызова на комиссию по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам (письмо ФНС от 25.07.2017 № ЕД-4-15/14490).
Новые коды в платёжках
С 1 июня 2020 года в платежках на перечисление заработной платы необходимо указывать новые коды.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ
Код нужно указывать не только при выплате зарплаты, но и при перечислении другого дохода (например, выплат по договору ГПХ), а также выплат, за счет которых нельзя взыскивать долги.
Так, в поле 20 платежного поручения нужно приводить код вида выплаты дохода. Причём для зарплаты, пособий и сумм возмещения вреда предусмотрены разные коды, которые утверждает Банк России (скорее всего, «1», «2» и «3»).
Код:
- «1» – при выплате зарплаты и перечислении другого дохода (например, выплат по договору ГПХ), по которым установлено ограничение для удержания долгов;
- «2» – при перечислении сумм, за счет которых нельзя взыскивать долги (исключение – возмещение вреда здоровью и компенсация за счет бюджетов гражданам, пострадавшим при радиационных и техногенных катастрофах);
- «3» – при выплате сумм, которые являются исключениями, названными выше.
Отметим, что новая кодировка нужна для того, чтобы судебные приставы понимали, с каких выплат можно удерживать денежные средства по исполнительным листам, а с каких нет либо есть ограничения. Соответственно, банк или иная кредитная организация, обслуживающие счета должника, будут исходить из кода в платёжке.
Это новые ч. 5.1 и 5.2 ст. 70 Федерального закона «Об исполнительном производстве», которые добавил подпункт «г» п. 3 ст. 1 Закона от 21.02.2019 № 12-ФЗ.
Новые правила для бюджетных лимитов
В 2020 году утвержденные лимиты бюджетных обязательств (ЛБО) по зарплате нельзя увеличить за счет других лимитов.
Постановление Правительства РФ определяет особенности реализации федерального бюджета на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов. Оно запрещает увеличивать в 2020 году ЛБО по оплате труда за счет уменьшения лимитов, которые предназначены для иных целей.
Причём этот запрет касается и лимитов по начислениям на зарплату. Исключение составляют лимиты по выплатам при увольнении работников федеральных госорганов.
Новая статформа по численности и зарплате
С отчёта за январь 2019 года все организации, кроме представителей малого бизнеса, должны сдавать в территориальный орган Росстат сведения о численности и заработной плате работников по новой форме № П-4. Она утверждена приказом Росстата от 15.07.2019 № 404.
Правила её заполнения можно найти в указаниях, утвержденных приказом Росстата от 22.11.2017 № 772.
Эти сведения заполняют по юрлицу без данных по обособленным подразделениям и отдельно по каждой обособке.
По общему правилу форму № П-4 сдают ежеквартально, если в течение 2-х предыдущих лет:
- средняя численность работников – не более 15 человек;
- годовой оборот – до 800 млн руб. включительно.
Если хотя бы один лимит не соблюден, сдавать надо ежемесячно.
Срок подачи – не позднее 15-го числа после отчетного периода.