Компании грозит штраф, если компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выдана работнику. Любой сотрудник, увольняющийся из организации, имеет право на такую выплату вне зависимости от причин увольнения. Об ответственности за игнорирование своих обязанностей расскажем в материале.
День увольнения
Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения сотрудника. На практике бывает, что в этот день человек не присутствует на рабочем месте. Тогда заплатить компенсацию нужно на следующий день после обращения работника за расчетом.
К сведению
Рассчитывая налог на прибыль, можно, не сомневаясь, включить компенсацию в расходы на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ). Так следует поступить вне зависимости от того, создает организация в налоговом учете резерв предстоящих расходов на оплату отпусков или нет. Списать компенсацию за счет этого резерва нельзя.
Ответственность
Несоблюдение срока выплаты компенсации считается нарушением трудового законодательства. Если не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, штраф выпишут, обнаружив нарушение в ходе выездной проверки или узнав о злоупотреблении из жалобы работника. Вид и размер ответственности зависит от ряда факторов. Перечислим все возможные варианты:
| Кого оштрафуют | Санкции |
| Организация | Штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. |
| Должностное лицо компании | Предупреждение или административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. |
| Индивидуальный предприниматель | Административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. |
При повторном нарушении наказание может быть ужесточено:
| Кого оштрафуют | Санкции |
| Организация | Штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб. |
| Должностное лицо | Административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок 1-3 года. |
| Индивидуальный предприниматель | Административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. |
Такие штрафы за компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году действуют в России (ст. 5.27 КоАП).