Смотрите также
×
Списки вредных профессий № 1 и 2:…
Автор:

Какие положены доплаты за вредные условия труда

Предоставление доплаты за вредные условия труда – обязательно для сотрудников, трудящихся в условиях воздействия негативных производственных факторов. Законом установлен минимальный размер такой повышенной оплаты. Порядок ее документального оформления досконально нигде не урегулирован. Рассказываем про компенсацию за вредные и опасные условия труда, а также расчет этой доплаты (надбавки) за вредность.

На каких условиях и в каком размере предоставляют доплату за вредность

Согласно ст. 147 ТК РФ, труд работников во вредных (класс 3.1-3.4) и опасных (класс 4) условиях труда оплачивают в повышенном размере. Основание назначения доплаты за работу во вредных условиях труда – результаты специальной оценки рабочих мест или заключения госэкспертизы. По итогам этих процедур условия труда конкретных сотрудников признают вредными или опасными.

Документ, на основании которого определяют необходимость введения доплаты за вредность, – карта (отчёт) спецоценки (утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н). В строке 040 карты приводят данные о положенных на рабочем месте гарантиях, среди которых указывают и доплату за вредные условия труда сотрудника.

Также в ст. 147 ТК РФ определен минимальный размер доплаты за вредные условия труда – это 4% от тарифной части заработка (оклад/тарифная ставка), сдельной расценки.

Компания должна закрепить устанавливаемый размер доплаты в локальных актах. Причем он может быть и более минимума, установленного ТК РФ.

Порядок документального оформления доплаты за вредность

Компания может установить размер доплаты за вредные условия труда в одном из следующих документов (ч. 3 чт. 147 ТК РФ):

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • локальный нормативный акт.

При этом необходимо учесть мнение представительного органа работников – в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ.

Доплата может быть утверждена как при оформлении сотрудника на работу на место с вредными условиями труда, так и впоследствии – при выявлении негативных производственных факторов по итогам спецоценки.

Составить приказ на доплату за вредные условия труда можно в произвольной форме, так как законодательно утвержденного бланка нет. Возможный образец для практического применения приведен ниже.

Примерная формулировка пункта трудового договора о доплате за вредность может выглядеть следующим образом:

«За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8% от оклада.»

Минимальный размер доплаты, отличной от установленной в ТК РФ, может быть установлен отраслевым соглашением. В этом случае компании, присоединившейся к нему, следует ориентироваться на процент доплаты из соглашения.

Порядок расчета доплаты за вредность

В общем виде можно рассчитать доплату за вредные условия труда как произведение тарифной части заработка за период на установленный в компании процент доплаты:

  • По окладу:

ОКЛАД ЗА ВРЕМЯ, ОТРАБОТАННОЕ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ × ПРОЦЕНТ НАДБАВКИ

  • По тарифной ставке:

ТАРИФНАЯ СТАВКА × ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ × ПРОЦЕНТ НАДБАВКИ

  • По сдельной расценке:

СДЕЛЬНАЯ РАСЦЕНКА × КОЛИЧЕСТВО ПРОИЗВЕДЕННЫХ ЕДИНИЦ × ПРОЦЕНТ ДОПЛАТЫ

Трудовым кодексом прямо предусмотрено начисление доплаты только на тарифную часть. Применение ее к премиям, другим доплатам и надбавкам законодательно не предусмотрено (письмо Минтруда от 21.08.2019 № 15-1/ООГ-1867). Но это не лишает компанию права установить в локальных актах возможность начисления доплаты за вредность с учетом стимулирующих выплат.

ПРИМЕР

Сотруднику установлена часовая тарифная ставка 260 руб. В марте 2021 года он отработал во вредных условиях 168 часов. Доплата за вредность установлена в размере 6%. Рассчитать сумму надбавки за вредность.

Решение:

260 × 168 × 6% = 2620,8 руб.

Можно ли отменить доплату за вредность по итогам спецоценки

Снять доплату за вредность по итогам спецоенки возможно, только если условия труда на рабочем месте будут признаны безопасными (ч. 4 ст. 219 ТК РФ). Однако снятие доплаты за вредность как части системы оплаты труда – существенное изменение условий трудового договора. Изменение его содержания может быть проведено:

  • по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);
  • либо по инициативе работодателя на условиях ст. 74 ТК РФ, если это обусловлено изменениями организационных и технологических условий.

Как правило, нейтрализация вредных факторов на рабочем месте связана с совершенствованием технологии, модернизацией оборудования, внедрением дополнительных средств защиты. Таким образом, чаще всего отмена доплаты происходит в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ:

  1. Работника письменно уведомляют о снятии доплаты за вредность.
  2. Если работник не возражает, сразу подписывают допсоглашение к трудовому договору без доплаты. Если нет, работодатель ожидает 2 месяца.
  3. Если после этого соглашение не достигнуто и работник отказывается подписывать новый трудовой договор, ему письменно предлагают иную имеющуюся в компании работу, подходящую по состоянию здоровья.
  4. Если подходящей работы нет или сотрудник отказывается от нее и продолжения работы в новых условиях, договор с ним может быть расторгнут на основании и условиях п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере средней зарплаты за 2 недели.