Смотрите также
×
Самые распространённые ошибки и нарушения в бюджетном…
Министр труда рассказал, чего ждать от его…
Автор:

Что нового в оплате труда работников учреждений с 20 ноября 2020 года

Очень часто работники учреждений одного направления (отрасли) получают совершенно разные оклады (ставки заработной платы). В связи с этим, в начале ноября Президент России В. Путин подписан закон, который дополнил с 20 ноября 2020 года правовое регулирование оплаты труда работников учреждений (ст. 144 ТК РФ). Про изменения рассказываем в этой статье.

Новые правила

Речь идёт о Федеральном законе от 09.11.2020 № 362-ФЗ с изменениями в Трудовой кодекс РФ.

В частности, ст. 144 он дополнил новыми частями 8 и 9 следующего содержания.

Правительство РФ теперь вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации):

  • окладов (должностных окладов);
  • ставок заработной платы;
  • перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат;
  • условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.

При утверждении Правительством России требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений одновременно определяется:

  • сфера деятельности (отрасль) государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования;
  • срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.

Цель новых правил

Планируется, что они позволят устранить существенные различия в размерах окладов работников между учреждениями одной отрасли (особенно остро это проявилось в период коронавируса при анализе зарплат медицинских работников).

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда устанавливают так:

УРОВЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЯ

КАКОЙ МЕХАНИЗМ

Работники федеральных государственных учреждений В соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
Регулирование систем оплаты труда государственных учреждений субъектов РФ С 2005 года относится к полномочиям регионов и осуществляется путем принятия нормативных правовых актов их органами госвласти
Органы местного самоуправления Устанавливают порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

Анализ практики реализации субъектами РФ своих полномочий показал существенные межрегиональные различия по 2020 год условий оплаты труда, включая размеры окладов по одинаковым должностям в разных организациях в пределах одного субъекта России, а также в разных субъектах РФ.

Кроме того, согласно анализу региональной нормативной правовой базы, в ряде субъектов РФ акты, регулирующие системы оплаты труда, носят рекомендательный характер. Во многих субъектах принятие решения о системах оплаты труда и о размерах окладов полностью или частично передано на уровень организаций.

В итоге, передача полномочий по установлению размеров окладов на уровень организаций привела к существенным различиям в размерах окладов по одинаковым должностям. Таким образом, имеет место необоснованная с точки зрения организации оплаты труда дифференциация окладов в различных организациях одного региона.

Считается, что наделение Правительства РФ новым полномочием позволит более гибко устанавливать требования к соответствующей отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики конкретной отрасли.