Основание
Наличие условия об испытании зависит только по соглашению сторон. Оно должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Процедура
Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание, такой:
- Работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
- Письменное предупреждение должно быть предъявлено работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора.
- Оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа от ознакомления – на приказе делают запись об этом.
- В трудовую книжку работника внести запись об увольнении и заверить её подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек. Либо внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
- Работник заверяет своей подписью все записи, внесенные в его трудовую книжку в период работы у данного нанимателя (кроме случаев, когда в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Что выдать на руки
В последний день работы сотруднику должны быть выданы на руки:
- трудовая книжка или электронные сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК) у данного работодателя;
- справка о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы;
- сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования;
Расчеты
С работником должен быть сделан полный расчет. В том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Такие разъяснения даны в приказе Роструда от 13.05.2022 № 123, которым утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
Также см. Как соблюдать требования трудового законодательства: руководство Роструда.