Подробнее о производственном календаре на 2024 год
Постановлением Правительства РФ №1314 от 10.08.2023 г. «О переносе выходных дней в 2024 году» установлены следующие выходные вместо «стандартных»:
- 10 мая вместо 06.01.2024 г.
- 31 декабря вместо 07.01.2024 г.
- 29 апреля вместо 270.04.2024 г.
- 30 апреля вместо 02.11.2024 г.
- 30 декабря вместо 28.12.2024 г.
Остальные выходные дни будут в «стандартном» режиме. Переносы влияют на рабочий график тех, кто официально трудоустроен по схеме 5/2. Посменной и почасовой работы изменения не коснутся.
Теперь о распределении рабочего времени по периодам:
- I квартал – всего 91 календарный день, 57 рабочих, 34 выходных/календарных.
- II квартал – всего 91 день, из них 60 рабочих и 31 для отдыха.
- III квартал – всего 92 дня, из которых 66 рабочих, 26 выходных и праздничных.
- IV квартал – 92 календарных, 65 рабочих и 27 выходных/праздничных дней.
Нормы рабочего времени в 2024 году
Всего рабочих дней в 2024 году будет 248. На выходные и праздничные придется 118 дней. При использовании производственного календаря нужно учитывать, сколько часов положено по норме отработать в неделю.
Значение определяет нормы ст. 91 Трудового Кодекса РФ. Например, неким стандартом является 40 часов. Сотрудники до 16 лет должны отрабатывать не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – до 35 часов, инвалиды 1 и 2 группы – также до 35 часов.
Типовые варианты:
- 40-часовая неделя – всего за год 1979,00 часов.
- 36-часовая неделя – всего за год 1780,60 часов.
- 24-часовая неделя – всего за год 1185,40 часов.
Отметим, что в предпраздничные дни продолжительного рабочего дня положено сокращать на один час (для сотрудников, работающих по классическому графику 5/2). При сменном графике все часы отрабатывают без исключения, разница лишь в оплате одного часа: по ночному или праздничному тарифу (ст. 153, 154 ТК РФ).
Комментарии специалистов к применению производственного календаря на 2024 год
Официальные нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Они «жестко» привязаны к конкретным датам, повторяющимся ежегодно. Меняется только день недели, из-за чего и делают переносы с календарных выходных.
Основные даты праздников:
- Новогодние каникулы – 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января.
- Рождество Христово – 7 января.
- День защитника Отечества – 23 февраля.
- Международный женский день – 8 марта.
- Праздник Весны и Труда – 1 мая.
- День Победы – 9 мая.
- День России – 12 июня.
- День народного единства – 4 ноября.
Ст. 6 ТК РФ допускает принятие дополнительных нормативно-правовых актов по инициативе органов государственной власти субъектов РФ, устанавливающих дополнительные нерабочие дни. Например, в связи с национальными, религиозными праздниками и т.п. Такие нормы закреплены в Постановлении Президиума ВС РФ №20-ПВ11 от 21.12.2011 г. Также даны разъяснения Письмом Минтруда №1139-21 от 10.07.2003 г.
О переносе выходных дней
По закону, в частности, согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ, нерабочие праздничные дни положено переносить на следующий после него рабочий день, если дата выпадает на календарный выходной. Исключение составляют Новогодние каникулы, два дня из которых Постановлением Правительства РФ переносят на другие дни в рамках текущего календарного года.
В то же время ч. 5 ст. 112 ТК РФ позволяет Правительству РФ совершать дополнительные переносы ради повышения эффективности использования рабочего времени. Именно такое право и привело к образованию «нестандартных» выходных, указанных выше. Благодаря подобным решениям люди фактически получают мини-отпуска, как, например, в Новогодние каникулы, продлившиеся с 30 декабря 2023 года до 8 января 2024 года.
Еще были длинные выходные 23-25 февраля, 8-10 марта. В апреле 2024 года отдых запланирован на период 28.04-01.05 и 09.05-12.05. Взамен суббота 27.04.2024 г. была объявлена рабочим днем. То же ожидается 02.11.2024 г. Остаются праздничные на 12 июня, 3 и 4 ноября. В остальные дни будет действовать стандартный режим, согласно календарным выходным и будням.
Об определении нормы рабочего времени
Порядок исчисления нормы рабочего времени утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ №588н от 13.08.2009 г. Расчеты осуществляются с учетом количества рабочих часов, положенных к отработке в неделю, исходя из типового графика: 5 дней работать, 2 отдыхать. При 40-часовой неделе норма на день составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа.
Подробнее:
- Рассчитанная норма рабочего времени относится ко всем режимам труда/отдыха.
- Выходные, совпадающие с праздничным днем, переносятся на ближайший рабочий день.
- Продолжительность смены в предпраздничный день уменьшается на один час.
Перечисленное не касается графиков вроде 2/2 или день/ночь/48. Работники, устроенные по такой схеме или по часовой ставке, всегда отрабатывают установленное количество часов.