Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу кандидату который не соответствует профстандарту?

Может ли работодатель отказать в приеме на работу кандидату который не соответствует профстандарту? Это соответствует ТК РФ?

В письме от 04.04.2016 N 14/0/10/В-2253 Минтруда России указано, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием руководителя.

Также работодатель не вправе уволить сотрудника только за то, что у него нет образования. Так решил Конституционный суд (постановление от 14.11.2018 № 41-П). Суд рассматривал дело компании, которая приняла женщину без образования на должность воспитателя. После того как профессиональные стандарты стали обязательными, компания предложила работнице стать уборщицей. Сотрудница отказалась, и ее уволили за несоответствие профстандарту (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК). В суде выяснилось, что, несмотря на отсутствие образования, воспитатель успешно прошла аттестацию.

А что с принятием на работу? Поясним.

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Компания вправе отказать соискателю в приеме на работу, если он не соответствует условиям вакансии. Но увольнять уже нанятых работников нельзя.

 Вывод: в случае если компания ищет нового сотрудника и во время собеседования выясняется, что он не соответствует профстандарту, это может стать причиной отказа в приеме на работу.  Однако причина отказа в заключении трудового договора должна быть обоснованна (ч. 1 ст. 64 ТК).

Отказать в трудоустройстве можно по следующим основаниям:

  • неподходящее образование;
  • недостаточный опыт работы;
  • отсутствие необходимой профессии и квалификации;
  • медицинские противопоказания.

Такой примерный перечень приведен в пункте 10 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также  Профстандарты: инструкция по применению 2019