Что говорит закон
Основные моменты, связанные с выходными пособиями, регламентирует ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Согласно её ч. 8, трудовой или коллективный договор могут:
- предусматривать другие случаи выплаты выходных пособий;
- устанавливать повышенные размеры выходных пособий и/или единовременной компенсации, предусмотренной ч. 5 ст. 178 ТК.
При этом есть случаи-исключения, предусмотренные ТК. Так, про ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников говорит ст. 349.3 Кодекса.
Случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора – безусловная обязанность работодателя, а также их размеры предусмотрены ч. 1 и 7 ст. 178 ТК. Вместе с тем она предоставляет возможность установления трудовым или коллективным договором других случаев их выплаты и повышения их размера, определенного законом.
Что на практике
Ранее суды трактовали ч. 8 ст. 178 по-разному. Иногда они отказывали работникам во взыскании с нанимателя выходного пособия, так как выплата не упоминалась напрямую в законе, коллективном договоре, локальных актах работодателя.
Что решил КС РФ
Точку в спорах о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон поставил Конституционный Суд РФ в постановлении от 13.07.2023 № 40-П “По делу о проверке конституционности ч. 8 ст. 178 ТК в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко”.
Нормы ч. 8 ст. 178 ТК о дополнительных выходных пособиях он признал конституционными и разъяснил их смысл: нельзя отказать уволенному по указанному основанию работнику в компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении и в соответствующем размере.
Тем самым Конституционный Суд запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Более того: выплату должны перечислить, даже если при ее согласовании руководитель компании действовал недобросовестно и неразумно. В этом случае полную материальную ответственность несёт он, а не работник.
Если условия трудового договора или соглашения о его расторжении, предусматривающие выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не противоречат закону и не нарушают установленный для отдельных категорий работников запрет, то суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия. И тем самым освободить нанимателя от исполнения соответствующих условий трудового договора и/или соглашения о его расторжении.
КС особо отметил, что указанное толкование – обязательное для всех. То есть иного подхода в правоприменительной практике теперь быть не должно.
По своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная трудовым договором и/или соглашением о его расторжении по данному основанию, независимо от того, как она поименована в самом документе (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т. п.), является выходным пособием.
Оформление расторжения договора
Закон не устанавливает специальных требований к оформлению взаимного волеизъявления сторон трудового договора относительно его расторжения. Поэтому такое соглашение, как и сам трудовой договор, можно оформить в виде отдельного документа (соглашения), подписанного сторонами.
При этом если достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению его сторон сопровождается добровольным принятием ими каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, такое соглашение, помимо даты и основания увольнения, включает и соответствующие обязательства сторон. И их юридическая сила – аналогична условиям самого трудового договора
Соответственно, соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие предусмотренному ТК требованию не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами (ч. 4 ст. 57).