Автор:

Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению

Наличие гарантии в виде сохранения среднего заработка после расторжения трудового договора по причине сокращения закреплено законом. Однако многие работники, оказавшись на грани увольнения, не знают за сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению. Этот период может меняться в зависимости от решения центра занятости, а также региона, в котором сотрудник остался без работы. Рассказываем про выплаты при сокращении 2021 и за сколько месяцев они положены.

Какой стандартный срок сохранения заработка установлен

Согласно ТК РФ, сотруднику, с которым расторгли трудовой договор по сокращению, положено:

  • выходное пособие за месяц после увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
  • средний заработок за 2-й месяц после прекращения трудовых отношений – при условии, что сотрудник не найдет работу (ч. 2 ст. 178 ТК РФ);
  • в исключительных обстоятельствах строго по решению центра занятости наниматель выплачивает средний заработок за 3-й месяц после увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Сотрудникам, принятым на срок до 2-х месяцев, ни одна из указанных выплат не положена.

Выплату выходного пособия за первый месяц производят сразу при увольнении без каких-либо документов. А вот средний заработок за последующие месяцы выплачивают только на основании письменного обращения работника.

Обратится за выплатами за 2-й и 3-й месяц после сокращения необходимо до 15-го числа месяца, следующего за периодом сохранения средней зарплаты.

Проводя сокращение по совместительству, выходное пособие работодатель выплачивает только за первый месяц при увольнении. Сохранение же среднего заработка за последующие месяцы в этом случае не положено, поскольку совместители получают доход по основному месту работы.

Как получить выплату за 2-й месяц

Для получения выплаты за второй после сокращения месяц уволенный должен не позднее 15-го числа следующего за ним месяца представить бывшему работодателю:

  • письменное заявление о назначении выплаты;
  • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, где было бы видно, что сотрудник не был трудоустроен в указанный период;
  • паспорт.

Если сотрудник не был трудоустроен в течение всего 2-го месяца, ему выплачивают полный среднемесячный заработок – как для выходного пособия. Если же он нашел работу в течение 2-го месяца, расчет пособия производят строго за те дни, которые уволенный был безработным.

Общая формула расчета следующая:

СЗ = СДз × Дб

Где:

  • СЗ – сохраняемый средний заработок;
  • Сдз – среднедневной заработок;
  • Дб – количество рабочих дней по графику во 2-м месяце, которые сотрудник не был трудоустроен.

Если до момента увольнения у сотрудника применялся суммированный учет рабочего времени, расчет проводят исходя из среднечасового заработка и количества часов по графику до дня трудоустройства.

Как получить выплату по сокращению за 3-й месяц

Оплату среднего заработка за 3-й месяц после сокращения так же проводят только в случае, если работник не был трудоустроен и обратился за ним не позднее чем через 15 дней после окончания 3-го месяца. Для его получения он должен представить работодателю:

  • письменное заявление в свободной форме о назначении выплаты;
  • паспорт и сведения о трудовой деятельности (бумажную трудовую книжку с отсутствующей отметкой о трудоустройстве);
  • письменное решение центра занятости о выплате среднего заработка за 3-й месяц.
Чтобы иметь возможность получить среднюю зарплату за 3-й месяц после сокращения, необходимо зарегистрироваться в качестве безработного в течение 2-х недель после увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Расчет выплаты в указанном случае тоже проводят пропорционально фактическому периоду 3-го месяца, в течение которого работник не был трудоустроен. На практике службы занятости довольно неохотно выносят подобное решение, поскольку для его принятия нужно наличие исключительных обстоятельств. Перечень таких обстоятельств законодательно нигде не регламентирован. В связи с этим, специалисты центра занятости выносят решение на основании внутреннего убеждения после всестороннего, полного и объективного изучения ситуации. Такими исключительными обстоятельствами может стать:

  • отсутствие средств к существованию;
  • наличие нетрудоспособных родственников на иждивении.
Работодатель имеет право в судебном порядке обжаловать письменное решение центра занятости о сохранении заработка за 3-й месяц.

Особенности сохранения заработка при сокращении на Крайнем Севере

В статье 318 ТК РФ предусмотрены особые положения о том, за сколько месяцев выплачивают пособие по сокращению уволенным на Крайнем Севере. Для таких работников период сохранения среднего заработка существенно увеличен. Так, им положено:

  1. Выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения.
  2. Сохранение среднего заработка за 2-й и 3-й месяц после увольнения.
  3. При наличии исключительных обстоятельств по решению центра занятости им может быть сохранен средний доход за 4, 5 и 6-й месяц.

Все указанные выплаты, начиная со 2-го месяца, так же производят только после письменного обращения уволенного за ними. Для их получения установлен тот же срок – до 15-го числа месяца, следующего за месяцем сохранения заработка. Перечень документов тот же, однако для сохранения дохода за 4, 5, 6-й месяц обязательно предоставление письменного решения службы занятости. Процедура расчета суммы среднего заработка аналогична приведенной выше.