Какой стандартный срок сохранения заработка установлен
Согласно ТК РФ, сотруднику, с которым расторгли трудовой договор по сокращению, положено:
- выходное пособие за месяц после увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
- средний заработок за 2-й месяц после прекращения трудовых отношений – при условии, что сотрудник не найдет работу (ч. 2 ст. 178 ТК РФ);
- в исключительных обстоятельствах строго по решению центра занятости наниматель выплачивает средний заработок за 3-й месяц после увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Сотрудникам, принятым на срок до 2-х месяцев, ни одна из указанных выплат не положена.
Выплату выходного пособия за первый месяц производят сразу при увольнении без каких-либо документов. А вот средний заработок за последующие месяцы выплачивают только на основании письменного обращения работника.
Обратится за выплатами за 2-й и 3-й месяц после сокращения необходимо до 15-го числа месяца, следующего за периодом сохранения средней зарплаты.
Проводя сокращение по совместительству, выходное пособие работодатель выплачивает только за первый месяц при увольнении. Сохранение же среднего заработка за последующие месяцы в этом случае не положено, поскольку совместители получают доход по основному месту работы.
Как получить выплату за 2-й месяц
Для получения выплаты за второй после сокращения месяц уволенный должен не позднее 15-го числа следующего за ним месяца представить бывшему работодателю:
- письменное заявление о назначении выплаты;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, где было бы видно, что сотрудник не был трудоустроен в указанный период;
- паспорт.
Если сотрудник не был трудоустроен в течение всего 2-го месяца, ему выплачивают полный среднемесячный заработок – как для выходного пособия. Если же он нашел работу в течение 2-го месяца, расчет пособия производят строго за те дни, которые уволенный был безработным.
Общая формула расчета следующая:
|
СЗ = СДз × Дб |
Где:
- СЗ – сохраняемый средний заработок;
- Сдз – среднедневной заработок;
- Дб – количество рабочих дней по графику во 2-м месяце, которые сотрудник не был трудоустроен.
Если до момента увольнения у сотрудника применялся суммированный учет рабочего времени, расчет проводят исходя из среднечасового заработка и количества часов по графику до дня трудоустройства.
Как получить выплату по сокращению за 3-й месяц
Оплату среднего заработка за 3-й месяц после сокращения так же проводят только в случае, если работник не был трудоустроен и обратился за ним не позднее чем через 15 дней после окончания 3-го месяца. Для его получения он должен представить работодателю:
- письменное заявление в свободной форме о назначении выплаты;
- паспорт и сведения о трудовой деятельности (бумажную трудовую книжку с отсутствующей отметкой о трудоустройстве);
- письменное решение центра занятости о выплате среднего заработка за 3-й месяц.
Чтобы иметь возможность получить среднюю зарплату за 3-й месяц после сокращения, необходимо зарегистрироваться в качестве безработного в течение 2-х недель после увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Расчет выплаты в указанном случае тоже проводят пропорционально фактическому периоду 3-го месяца, в течение которого работник не был трудоустроен. На практике службы занятости довольно неохотно выносят подобное решение, поскольку для его принятия нужно наличие исключительных обстоятельств. Перечень таких обстоятельств законодательно нигде не регламентирован. В связи с этим, специалисты центра занятости выносят решение на основании внутреннего убеждения после всестороннего, полного и объективного изучения ситуации. Такими исключительными обстоятельствами может стать:
- отсутствие средств к существованию;
- наличие нетрудоспособных родственников на иждивении.
Работодатель имеет право в судебном порядке обжаловать письменное решение центра занятости о сохранении заработка за 3-й месяц.
Особенности сохранения заработка при сокращении на Крайнем Севере
В статье 318 ТК РФ предусмотрены особые положения о том, за сколько месяцев выплачивают пособие по сокращению уволенным на Крайнем Севере. Для таких работников период сохранения среднего заработка существенно увеличен. Так, им положено:
- Выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения.
- Сохранение среднего заработка за 2-й и 3-й месяц после увольнения.
- При наличии исключительных обстоятельств по решению центра занятости им может быть сохранен средний доход за 4, 5 и 6-й месяц.
Все указанные выплаты, начиная со 2-го месяца, так же производят только после письменного обращения уволенного за ними. Для их получения установлен тот же срок – до 15-го числа месяца, следующего за месяцем сохранения заработка. Перечень документов тот же, однако для сохранения дохода за 4, 5, 6-й месяц обязательно предоставление письменного решения службы занятости. Процедура расчета суммы среднего заработка аналогична приведенной выше.