Смотрите также
×
После 01.01.2021 оформить льготную парковку инвалидам станет…
Автор:

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: когда и как платят

В ситуации ухудшения здоровья работника до уровня, не позволяющего ему вести полноценную трудовую деятельность, трудовой договор с ним расторгают. Вместе с тем, государство предусмотрело для таких сотрудников выходное пособие при увольнении по инвалидности. Его минимальный размер, а также общий порядок расчета установлены в законом.

Когда и в каком размере платят пособие при увольнении по инвалидности

Законодательно установлен четкий перечень обстоятельств, при которых ухудшение состояния здоровья работника до уровня, не позволяющего трудиться дальше, требует увольнения. Такое основание прекращения трудовых отношений относится к категории расставания по не зависящим от воли сторон причинам.

При этом наниматель расторгает с сотрудником трудовой договор и производит ему выплату пособия при увольнении по инвалидности (ст. 178 ТК РФ) в том числе в случае, когда работник полностью утратил возможность заниматься трудовой деятельностью в соответствии с заключением врачебной комиссии (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Положенная сумма, гарантированная законом для подобной ситуации, не может быть менее среднего заработка за 2 недели.

Как считают и в какие сроки платят выходное пособие

Рассчитать и выплатить выходное пособие по инвалидности необходимо строго в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если есть объективные причины, не позволяющие сделать это в указанный срок, долг должен быть перечислен сотруднику не позднее дня, следующего за датой его обращения за расчетом.

Основной документ для расчета – приказ об увольнении с указанием основания прекращения сотрудничества. Порядок проведения вычислений и их результаты должны найти свое отражение в записке-расчете, составляемой бухгалтерией и хранящейся в дальнейшем у работодателя.

Чтобы провести расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности, необходимо руководствоваться п. 9 и 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Формула определения суммы пособия зависит от того, применяется для работника суммированный учет рабочего времени или нет.

Для его вычисления сначала нужно определить среднедневной или среднечасовой заработок. Расчетным периодом для этого выступают 12 месяцев до месяца увольнения.

Последовательность действий для исчисления средней зарплаты за день или час включает:

  1. Определение суммы дохода за период расчета.
  2. Определение количества фактически проработанных дней или часов (при суммированном учете) в расчетном периоде.
  3. Нахождение частного от деления суммы зарплаты на количество дней или часов за период расчета.

ПРИМЕР

Сотруднику в связи с медзаключением установлена 1 группа инвалидности. В связи с чем работодатель проводит его увольнение 05.04.2021. Его доход за период с 01.04.2020 по 31.03.2021 составил 423 900 руб., отработано 236 дней. Сотрудник был занят 5 дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье. Необходимо рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности работника.

1. Определяем среднедневной заработок: 423 900 / 236 = 1796,19 руб.

2. Вычисляем количество рабочих дней по графику в 2-х неделях после увольнения с 06.04.2021 по 19.04.2020 – 10 рабочих дней.

3. Сумма пособия составит: 1796,19 × 10 = 17 961,90 руб.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности налогами и взносами облагать не нужно. Но при условии, что оно выплачено в пределах трехкратного среднемесячного заработка (абз. 7 п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Если работодатель решит выплатить пособие в более высоком размере, то с суммы превышения указанного ограничения нужно уплатить налоги и взносы.