Смотрите также
×
Как выплачивается материальная помощь: порядок
Автор:

Как составить письмо-просьбу о материальной помощи: образец

В жизни, к сожалению, происходят неприятности. И такие ситуации заставляют искать дополнительные финансовые средства. Государственная поддержка не всегда удовлетворяет даже элементарные потребности. Исходя из этого, иногда самый быстрый способ получения дополнительных средств – написание заявления в виде просьбы-письма о материальной помощи. Образец заявления есть в данной статье, которая поможет разобраться с его оформлением. Более того, разберем некоторые нюансы, касающиеся выплаты матпомощи.

Что такое материальная помощь и кому она положена

Материальная помощь – это выплаты денежных средств или вручение мат. ценностей, которые предоставляет работодатель своему сотруднику или членам его семьи. А именно – близким родственникам, согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ при тех или иных обстоятельствах. Отметим, что матпомощь может быть выплачена одноразово, а также может выплачиваться регулярно.

Определенным категориям граждан матпомощь положена и от государства. В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (ст. 36) и Федеральным законом от 28.12.2013 № 442-ФЗ “Об основах социального обслуживания граждан в РФ” на денежную поддержку могут рассчитывать следующие лица:

  • малоимущие;
  • временно безработные;
  • лица, потерявшие близких родственников;
  • лица, у которых от 3-х и более детей в семье;
  • сироты;
  • другие лица.

По общепринятому правилу, работодатель соглашается на оказание мат. помощи своим работникам по случаю свадьбы, рождения ребенка, болезни, несчастного случая и т. п. Однако в отличие от государства работодатель может учесть и другие факторы при принятии решения о матпомощи. Например, продуктивность сотрудника при исполнении трудовых обязанностей.

Кто выплачивает матпомощь

Так у кого же попросить материальной помощи?

За выплату поддержки от государства обычно отвечает орган соцзащиты населения. Выплата происходит исходя из результатов рассмотрения отправленного ему заявления и подтверждающих документов.

Пособие же от работодателя выплачивает по приказу руководства бухгалтерия организации, в которой трудоустроен сотрудник.

Заявление на материальную помощь

Четких требований и унифицированных правил написания заявления на материальную помощь работодателю законодательством не установлено. В частной организации может быть определен собственный порядок оформления письменного обращения, которого работник должен придерживаться.

Региональные и областные власти тоже самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и образцы таких заявлений.

Заявление с просьбой о материальной помощи в обязательном порядке должно содержать следующие позиции:

  • Ф.И.О. заявителя;
  • наименование организации;
  • кому направлено обращение;
  • в основной части – просьбу о предоставлении материальной помощи, которую можно начать со слов “прошу оказать материальную помощь…” или “прошу материальной помощи…” и продолжить описанием ситуации.

Также к заявлению прилагают копии документов, подтверждающих изложенное в нем.

В конце, как обычно, ставят дату и подпись с расшифровкой.

С образцом заявления с просьбой о материальной помощи вы можете ознакомиться ниже.

Порядок и сроки рассмотрения заявлений

Важно учитывать, что после написания заявления на матпомощь нужно некоторое время на его рассмотрение. Сроки, в основном, зависят от:

  • типа учреждения, куда направлено обращение;
  • обстоятельств, вынуждающих человека прибегать к просьбе о материальной выплате.

При наличии большого количества сопроводительной документации период вынесения решения может быть увеличен.

В определенных случаях необходимо согласование с другими структурами, в том числе с Пенсионным фондом, центром занятости населения.

Даже несмотря на то, что заявление было оформлено в соответствии с указанными требованиями, это не обещает поддержку со стороны администрации. Причины отказа могут быть различными:

  • неполный пакет документов (отсутствие сопроводительных документов);
  • недостаточно веская причина для назначения материальной помощи;
  • несоответствие заявителя установленным критериям для назначения матпомощи;
  • истекший срок действия документов;
  • прочие причины.

В случае оформления заявления у обычного работодателя сроки устанавливают в соответствии с внутренними актами данной организации.

Нюансы получения матпомощи от работодателя

Рассмотрим самый важный нюанс при просьбе о мат. помощи: это факт, что выплата помощи сотруднику его работодателем – сугубо добровольное действие. Выплачивать матпомощь работодатель не обязан, однако в большинстве случаев он принимает положительное решение, согласовывая материальную поддержку своим подчиненным.

Также учитывайте: если у самого работодателя не самое простое финансовое положение, то и оказать помощь в ожидаемом размере он может просто не суметь.

Итог

Выплата материальной помощи нанимателем не обязательное условие, а лишь добровольное действие организации, в которую направлена просьба о материальной помощи.

Но всё же, чем уважительнее цель получения материальной помощи и корректнее приложенные сопроводительные документы, тем выше вероятность ее получения.