Смотрите также
×
Расчет среднего заработка для выходных пособий: пример
Автор:

Сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении

При сокращении штата или сокращении численности сотрудников работодатель должен выплачивать выходное пособие. Однако не все знают, сколько месяцев положено его выдавать. Расскажем об этом в данном материале о сроках выплаты выходного пособия при сокращении: сколько это месяцев.

Кто получает выходное пособие

Выходное пособие при сокращении нужно выплачивать всем работникам – даже тем, кто принят на сезонные работы. Данное пособие не выплачивают только тем сотрудникам, которые приняты на срок до 2-х месяцев. Сотрудникам, работающим по срочному трудовому договору сроком действия 2 месяца и менее, выходное пособие выплачивают только если в договоре с ними или в других локально-нормативных актах прописана такая обязанность.

Сколько месяцев выплачивают пособие за сокращение

По общему правилу пособие при сокращении работник сначала получает за один – первый месяц поиска работы. Причем это пособие сокращаемый сотрудник должен получить в день увольнения вместе с остальными положенными ему выплатами.

Для получения выходного пособия по сокращению за первый месяц работник ничего не предоставляет в бухгалтерию.

Пособие за второй и третий месяцы

Как вы уже догадались из названия раздела, на первом месяце выплата пособия не останавливается.

Но чтобы получить пособие или средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, нужны документы. Бывший сотрудник должен принести заявление, а также трудовую книжку без записи о новом месте работы.

Если сотрудник уже работает официально, он должен предоставить заверенную новым работодателем копию трудовой книжки (если она бумажная) или форму СТД-Р, если выбран электронный вариант книжки.

Если же работник не устроился или устроился не с начала нового месяца, он может обратиться за пособием в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца поиска работы. В противном случае он пособие не получит.

Работодателю дано 15 календарных дней на выплату пособия – согласно ст. 178 ТК РФ.

Для получения пособия за третий месяц работник вместе с заявлением должен принести решение от службы занятости – о том, что он не работал и за ним надо сохранить средний заработок.

Сроки предоставления заявления и выплаты – такие же, как для получения пособия за второй месяц.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях пособие можно получить также и за четвертый, пятый и шестой месяцы без трудоустройства.

При выплате пособия за третий месяц поиска работы у бывших сотрудников-пенсионеров могут быть определённые трудности.

Чтобы вы были к ним готовы, прочитайте нашу статью «Выходное пособие при выходе на пенсию».

Сокращение совместителей

При выплате выходного пособия при сокращении по совместительству есть моменты, которые нужно учесть.

Если сотрудник работает по основному месту работы, а в компании «Работа 2» оформлен по совместительству, выходное пособие ему не положено. Данный работник признается трудоустроенным, поэтому пособие ему не дают.

Аналогичный подход, если сокращается должность, которую занимает внутренний совместитель. Когда его увольняют с основной должности, он остается работать. Поэтому выходное пособие не получает.

А вот в случае сокращения и с основного, и с дополнительного мест работы – выходное пособие положено, т. к. сотрудник остается без работы, и данная мера социальной поддержки ему необходима.

Итоги

Мы рассказали, сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению. Единовременно вместе с выплатой зарплаты работник получает пособие за первый месяц. А за второй и третий – уже есть определенные особенности.

В местностях с тяжелыми условиями проживания (и сложным поиском новой работы) пособие на период нового трудоустройства может выплачиваться до 6 месяцев.