Смотрите также
×
Что включает оформление увольнения работника
Как правильно выбрать порядок увольнения работника
Автор:

Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению

При сокращении штата или сокращении численности сотрудников положено выплачивать выходное пособие. Однако, не все знают, сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении. Мы вам расскажем об этом в данном материале.

Кто получает выходное пособие

Выходное пособие при сокращении положено выплачивать всем работникам, даже тем, кто принят на сезонные работы. Данное пособие не выплачивается только тем сотрудникам, которые приняты на срок до 2 месяцев. Сотрудникам, работающим по срочному трудовому договору сроком действия 2 месяца и менее, выходное пособие выплачивается только в том случае, если в договоре с ними или в других локально-нормативных актах прописан такой порядок.

Сколько месяцев выплачивают пособие по сокращению

По общему правилу, пособие при сокращении работник сначала получает за один, первый месяц, поиска работы. Причем это пособие сокращаемый сотрудник должен получить в день увольнения, вместе с остальными причитающимися ему выплатами. Для получения выходного пособия по сокращению за первый месяц работник ничего не представляет в бухгалтерию.

Пособие за второй и третий месяцы

Как вы уже догадались из названия раздела, на первом месяце выплата пособия не останавливается.

Но для того, чтобы получить пособие или средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, нужны документы. Бывший сотрудник должен принести вам заявление, а также трудовую книжку без записи о новом месте работы. Если работник уже работает официально, то он должен предоставить вам заверенную новым работодателем копию трудовой книжки, если она бумажная, или СТД-Р, если выбран электронный вариант книжки.

Если же работник не устроился или устроился не с начала нового месяца, он может обратиться за пособием в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца поиска работы. В противном случае он пособие не получит.

Вам, как работодателю, дается 15 календарных дней на выплату пособия согласно ст. 178 ТК РФ.

Для получения пособия за третий месяц работник вместе с заявлением должен принести вам решение от службы занятости о том, что он не работал и за ним надо сохранить средний заработок.

Сроки предоставления заявления и выплаты такие же, как для получения пособия за второй месяц.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях пособие можно получить пособие также и за четвертый, пятый и шестой месяцы без трудоустройства.

Скажем еще пару слов. При выплате пособия за третий месяц поиска работы для бывших сотрудников-пенсионеров могут быть определённые трудности. Чтобы вы были к ним готовы – прочитайте нашу статью: «Выходное пособие при выходе на пенсию».

Сокращение совместителей

При выплате выходного пособия при сокращении по совместительству есть моменты, которые вы должны учесть. Если сотрудник работает у вас по основному месту работы, а в компании «Работа 2» оформлен по совместительству, то выходное пособие ему не полагается. Данный работник признается трудоустроенным, поэтому пособие ему не положено.

Аналогичный подход используем, если сокращается должность, которую занимает внутренний совместитель. Если его увольняют с основной должности, то он остается работать и поэтому выходное пособие не получает.

А вот в случае сокращения и с основного, и с дополнительного мест работы – выходное пособие положено, т.к. сотрудник остается без работы, и данная мера социальной поддержки ему необходима.

Итоги

Мы рассказали, сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению. Единовременно вместе с выплатой зарплаты работник получает пособие за первый месяц. А за второй и третий – уже есть определенные особенности.

В местностях с тяжелыми условиями проживания (и сложным поиском новой работы) пособие на период нового трудоустройства может выплачиваться до 6 месяцев.