Смотрите также
×
Приказ на материальную помощь
Материальная помощь
Автор:

Компенсации при увольнении по медицинским показаниям

При увольнении сотрудника всегда возникает много вопросов по оформлению, расчету компенсаций. Особенно, если причина увольнения достаточно редкая – по медицинским показаниям. Наши специалисты подготовили для вас ответы на основные вопросы.

Увольнение по медицинским показаниям

Процедура увольнения сотрудника по состоянию здоровья зависит от степени инвалидности: полностью или нет сотрудник утратил трудоспособность.

Как только работник принес вам документы по состоянию здоровья, ограничивающему трудовую деятельность, или вы узнали о имеющихся у инвалида медицинских противопоказаниях, вы должны сразу отстранить его от работы согласно ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Если у вас есть иная подходящая работа для него, то необходимо предложить ее.

Если вашему сотруднику требуется перевод на более легкую работу, а он отказался от перевода, то вы можете уволить его по специальному основанию. Также следует поступить, если для работника нет подходящей работы.

На процесс отстранения и перевода на другую работу влияет срок, на который выдано ограничивающее медзаключение.

Если срок меньше 4 месяцев, то можно подбирать подходящую работу и оформлять временный перевод. При этом отстранение допускается только на период подбора новой работы и оформления перевода на нее.

Если врачи в заключении указали срок невозможности выполнять обычную работу более 4 месяцев, то отстранение на такой долгий период не оформляется. Либо работник сразу переводится на другое, подходящее для него место, либо оформляется увольнение.

Если вам предстоит оформить увольнение по состоянию здоровья, не забудьте о компенсации. Сотруднику, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении по медпоказаниям полагается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

При отстранении от работы, как правило, заработная плата за данный период не начисляется, если обратное не прописано в вашем внутреннем локальном акте.

При возникновении вопросов о компенсации за неиспользованный отпуск советуем вам обратиться к нашей публикации «Порядок расчета при увольнении: правила и нюансы».

Если вашими документами предусмотрена компенсация за выслугу лет при увольнении, не забудьте ее выплатить.

Алименты с компенсации за отпуск при увольнении

Часто встречается вопрос: удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении?

Почему-то многие неправильно полагают, что с компенсации не надо удерживать алименты. Это недопонимание происходит от того, что данная выплата носит название «компенсация». На самом деле это не так. В перечне выплат, с которых нельзя производить удержания, компенсация за неиспользованный отпуск не указана. Данный вид компенсации относится к расходам на оплату труда, так как это своего рода оплата отпуска, который работник не успел вовремя отгулять. Поэтому не забывайте рассчитывать и перечислять алименты с суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Споры по выплате компенсации

Как правило, спорные моменты возникают по выплатам компенсации при расторжении трудового договора по решению нанимателя.

Подобного рода компенсации направлены на возмещение потерь, связанных с утратой заработной платы. Поэтому, если по решению суда работник будет восстановлен на рабочем месте из-за незаконного увольнения, то и право на компенсацию он утрачивает. При этом, ранее полученную компенсацию сотрудник должен вернуть работодателю, т.к. компенсация призвана возместить сотруднику потерю работы, а при восстановлении на работе – будет начисляться заработная плата.

Работодатель может быть освобожден от выплаты компенсации при увольнении, если будет доказано, что увольняемый руководитель совершил виновные действия. Причем совершение виновных действий должно быть документально подтверждено. Это может быть решение или приговор суда, материалы дисциплинарного расследования и т.п.

Важно помнить, что компенсация выплачивается в размере, установленном в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не прописаны условия выплаты компенсации, то мы должны руководствоваться ст. 279 ТК РФ. Работник может не согласиться с размером компенсации и обратиться в суд. Суд исследует фактические обстоятельства дела и назначит компенсацию не ниже, установленной в ст. 279 ТК РФ.

Выплата выходного пособия производится в последний рабочий день. Работник имеет право требовать проценты и возмещение морального вреда от работодателя за нарушение сроков.

Итоги

При увольнении по состоянию здоровья работнику полагается компенсация в размере 2-х недельного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. С компенсации за неиспользованный отпуск должны удерживаться алименты.