Понятие материально ответственного лица: определение
Все материально ответственные лица в организации – это сотрудники, которые:
- обслуживают, используют, хранят любые товарно-материальные ценности;
- несут ответственность за сохранность и пребывание в нормальном состоянии используемого ими имущества.
Таким образом, любой сотрудник обязан возместить причиненный по его вине ущерб работодателю как минимум в размере средней месячной зарплаты (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Если работник закреплен как материально ответственное лицо, то это значит, что на него возложена обязанность обеспечить сохранность закрепленного за ним имущества и возместить компании его фактическую стоимость при недостаче или порче по его вине.
Основное условие привлечения к материальной ответственности – наличие вины сотрудника в причинении ущерба. Если работник докажет, что не причастен к возникновению убытков, он освобождается от обязательств по их возмещению.
Виды мат. ответственности
Согласно ТК РФ, материальная ответственность работника может быть ограниченной и полной.
Ограниченная средним заработком обязанность сотрудника возместить ущерб возникает в силу закона и не требует дополнительного закрепления локальными актами. На практике назначение работника материально ответственным означает, что он несет обязательство возместить фактическую сумму причиненного в результате его действий ущерба. То есть, его ответственность становится полной.
Полная материальная ответственность может быть:
- индивидуальной – когда обслуживанием конкретного имущества занимается один работник, и он же обязан возместить убыток в полном объеме;
- коллективной – когда разграничить принадлежность имущества в пределах группы работников и четко определить размер убытка при его возникновении невозможно.
При этом есть ограничения в части назначения материально ответственных лиц в организации, обязанных возмещать убытки в полном размере.
Кого могут назначить материально ответственным
Основные условия для тех, кого можно назначить материально ответственным лицом, такие:
- Возраст – должен быть не менее 18 лет;
- Трудовые функции непосредственно связаны с обслуживанием и использованием товарно-материальных ценностей;
- Должность сотрудника и выполняемые им работы перечисленные в Списке, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
При несоответствии указанным критериям установить для работника полную материальную ответственность нельзя.
Для назначения сотрудника материально ответственным лицом с ним заключают договор о полной ответственности и издают соответствующий приказ.
При этом есть случаи, когда полная материальная ответственность возникает независимо от заключенных договоренностей (ст. 243 ТК РФ):
- умышленное причинение вреда;
- причинение убытков в состоянии опьянения;
- возникновение ущерба в результате преступления, установленного судом;
- недостача имущества по вине сотрудника в результате административного проступка, наказание за который вынесено уполномоченным органом;
- причинение ущерба в связи с разглашением охраняемой законом тайны;
- создание убытков не при исполнении должностных обязанностей.
Для последующего привлечения сотрудника к возмещению убытков необходимо установление его вины и наличия причинно-следственной связи между его действиями (бездействием) и возникшим ущербом.
Сотрудников до 18 лет можно привлекать к полной материальной ответственности только в случае причинения вреда имуществу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.