Что говорит ТК РФ
Возмещению морального вреда, причиненного работнику, посвящена ст. 237 Трудового кодекса РФ. По сути она содержит лишь 2 общих правила:
- моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещают в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;
- в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяет суд независимо от имущественного ущерба, который должен быть возмещён.
Если лицо считает, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, оно вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.
В силу ст. 22 ТК РФ одна из основных обязанностей нанимателя – компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами.
Именно суды рассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями/бездействием работодателя.
При споре о компенсации морального вреда работнику нарушением его трудовых прав требование о такой компенсации можно заявить в суд:
- одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
- либо в течение 3-х месяцев после вступления в силу решения суда, которым эти права восстановлены полностью или частично.
При увольнении без законного основания или с нарушением порядка либо незаконном переводе на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяет суд (ст. 394 ТК РФ).
Пленум ВС 2022 по моральному вреду
Речь идёт о постановлении Пленума Верховного Суда России от 15.11.2022 № 33. Оно было принято, чтобы обеспечить единство практики применения судами норм о компенсации морального вреда (далее – Пленум ВС № 33).
При этом одновременно признаны утратившими силу старые разъяснения ВС по моральному вреду, который он давал в давнишнем постановлении Пленума от 20.12.1994 № 10.
Отметим, что Пленум ВС № 33 содержит более 68 правовых позиций по вопросам компенсации морального вреда. Он затрагивает как общие, так и отдельные условия возложения такой обязанности.
В частности, его п. 46-47 и др. касаются компенсации морального вреда в рамках трудовых отношений. Приведём их далее в понятной форме.
Также см. Разъяснения-2022 Верховного Суда РФ о компенсации морального вреда.
Нарушения, за которые положена компенсация
ВС уточнил, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав именно любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Это может быть, к примеру:
- незаконное увольнение или перевод на другую работу;
- незаконное применение дисциплинарного взыскания;
- нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере;
- неоформление в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе;
- незаконное привлечение к сверхурочной работе;
- задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности;
- необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей происходит в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в рамках этого вида обязательного страхования не предусмотрена. И согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний”, её делает причинитель вреда.
В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи имеют право на компенсацию работодателем морального вреда, причиненного нарушением их неимущественных прав и нематериальных благ. Это когда наниматель не обеспечил работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируют только в денежной форме. Размер определяет соглашение сторон трудового договора.
В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения суд определяет независимо имущественного ущерба.
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей от несчастного случая на производстве суд в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств должен установить, были ли обеспечены работодателем сотруднику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
Доказывать исполнение возложенной на него обязанности обеспечить безопасные условия труда и отсутствие своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников должен работодатель. Даже когда вред причинен неправомерными действиями/бездействием другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Определение размера компенсации
Суд при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав сотрудника должен учитывать в числе других обстоятельств:
- значимость для работника нематериальных благ;
- объем их нарушения;
- степень вины работодателя.
В частности, реализация права работника на труд предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав – на справедливую оплату труда, отдых, безопасные условия труда, соцобеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью вследствие профзаболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника от несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован с учетом степени вины работодателя.
Если вред причинил работник
Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, компенсирует по закону работодатель (п. 1 ст. 1068 ГК РФ).
Причём работодатель не освобождён от обязанности компенсировать моральный вред, причиненный таким работником при исполнении своих обязанностей, в случаях:
- осуждения или привлечения сотрудника к административной ответственности как непосредственного причинителя вреда;
- прекращения в отношении его уголовного дела и/или уголовного преследования, производства по делу об административном правонарушении.
Правила по искам
Иск о компенсации морального вреда нарушением трудовых прав можно подать в суд по месту жительства истца.
Иск о компенсации морального вреда, вытекающий из трудового договора, в котором указано место его исполнения, можно подать также в суд по месту исполнения такого договора.
Госпошлина
От уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.