Смотрите также
×
Какая допустимая температура на рабочем месте в…
Автор:

Режим работы в морозы: какие правила нужно соблюдать

Каждый год работники в России сталкиваются с необходимостью работать при низких температурах, на холоде. Режим работы в мороз имеет свои особенности, которые нужно учитывать и персоналу, и работодателям.

Чем руководствоваться

Работодателям необходимо исполнять нормы трудового законодательства и рекомендации (они же – обязательные требования Главного государственного санитарного врача РФ), связанные с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

В частности, работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, предусмотренные методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях». Они утверждены (утв. 19.09.2006 Главным государственным санитарным врачом РФ).

Содержание Методических рекомендаций

Помимо общих гигиенических требований к режиму работ в охлаждающей среде, МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7 включают 14 таблиц:

  • зависимость риска обморожения от интегрального показателя условий охлаждения (ИПУОО, балл) – Таблица 1;
  • допустимая продолжительность (ч) однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории в определённом климатическом регионе в зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат – Таблицы 2 – 5;
  • режим работ на открытой территории в определённом климатическом регионе – Таблицы 6 – 13;
  • допустимая продолжительность пребывания работающих в охлаждающей среде по показателям температуры воздуха, °C – Таблица 14.

Также рассматриваемые Методические рекомендации включают 6 приложений, в которых приведены:

  • схема районирования территории РФ по климатическим регионам;
  • критерии предельно допустимого теплового состояния человека (нижняя граница) для продолжительности воздействия холода не более 3-х часов и 1 ч за рабочую смену;
  • требования к теплоизоляции комплекта СИЗ от холода;
  • требования к теплоизоляции головных уборов, обуви и рукавиц для различных климатических регионов (поясов);
  • эквивалентные температуры для оценки комбинированного действия низких температур воздуха и ветра на незащищенные участки тела человека.

Основные правила

В соответствии с указанными методическими рекомендациями к работе на холоде допускают работников, не имеющих каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.

Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включают в рабочее время и оплачивают. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.

Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C. Данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 – 40 °C.

При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых есть в МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7.

Для более быстрой нормализации теплового состояния организма и меньшей скорости охлаждения в последующий период пребывания на холоде в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду. В связи с чем оно должно быть соответствующим образом оборудовано.

Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение:

  • более 10 минут – при температуре воздуха до -10 °C;
  • не более 5 минут – при температуре воздуха ниже -10 °C.

Перерывы на обогрев можно сочетать с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы.

В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен горячим питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи (чая и др.).

При температуре воздуха ниже -30 °C не рекомендовано планировать выполнение физической работы категории выше IIа.

При температуре воздуха ниже -40 °C следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей.

Все эти меры – часть системы управления профессиональными рисками, которая, в свою очередь, служит основой системы управления охраной труда.

Бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность, а если привело к причинению вреда здоровью работника – должностным лицам нанимателя может грозить ответственность вплоть до уголовной.

Использованы материалы: сайт Роструда (онлайнинспекция.рф)