Не каждого сотрудника можно допускать к высотным работам. Какие же существуют требования к работникам при работе на высоте и кто под них подпадает? Об этом – в нашем обзоре.
Главные условия
Ключевые требования к работнику, выполняющему работы на высоте, изложены в Разделе II приказа Министерства труда России от 28 марта 2014 года № 155н (далее также – Приказ № 155н). Этим нормативным документом закреплён основной свод правил охраны труда при высотных работах.
Также см. «Новые правила работы на высоте и охрана труда».
Если предстоит работа на высоте, требования к персоналу должны быть следующие:
1. Есть 18 лет.
2. Успешно пройден обязательный предварительный (при взятии на работу) и периодические медосмотры.
3. Квалификация специалиста отвечает характеру выполняемых работ. Её уровень подтверждает диплом о профессиональном образовании (обучении) и/или о квалификации.
4. Допуск к работе на высоте возможен только после обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обучения безопасным способам выполнения высотных работ.
Основные требования к обучению работников работе на высоте изложены в совместном постановлении Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.
Обучение
Важно, что обучение безопасным способам выполнения высотных работ наниматель или уполномоченное им лицо должен организовать до фактического старта таких работ. В первую очередь, это касается следующих категорий сотрудников:
- которые первый раз будут работать на высоте;
- в случае перевода с других работ (если до этого не проходили соответствующего обучения);
- когда была пауза в работе на высоте от 1 года.
Также см. «Работы на высоте: определение и какие относятся».
Данное обучение безопасным высотным работам проводят согласно требованиям, которые изложены в Приложении № 1 к Приказу № 155н.
В итоге сотрудникам, которые имеют дело со средствами подмащивания, а также площадками с защитными ограждениями от 1,1 метра и более, и удачно прошедшим обучение вручают удостоверение о допуске. Вот его рекомендованный Минтрудом России образец (Приложение № 2 к Приказу № 155н):
А тем сотрудникам, которые работают без средств подмащивания на высоте от 5 метров, а также на расстоянии меньше 2 метров от неогражденных перепадов по высоте от 5 метров на площадках без защитных ограждений либо при их высоте до 1,1 м, по заданию работодателя на производство работ выдают на особом бланке наряд-допуск. Вот его рекомендуемый образец (Приложение № 3 к Приказу № 155н):
Сотрудникам, которые работают на высоте с применением систем канатного доступа, дополнительно выдают личную книжку учета работ на высоте.
Итог обучения – всегда экзамен. Его проводит комиссия по аттестации, которую своим приказом назначает глава предприятия. Обычно в неё входят педагоги и специалисты, прошедшие соответствующую подготовку и аттестацию – сотрудники 3 группы по безопасности.
Также см. «Образец типовой программы вводного инструктажа по охране труда».
Стажировка
После обучения идёт обязательная стажировка. Таковы требования к работникам при работе на высоте. Её цели:
- закрепить теорию;
- наработать необходимые навыки.
Длительность стажировки определяет работодатель или уполномоченное им лицо. Она не может быть короче 2-х рабочих дней (смен).
К одному руководителю стажировки нельзя прикреплять свыше 2-х рабочих за один раз.
Также см. «Проведение стажировки по охране труда: порядок».
Проверка знаний
Обязательное требование к работнику, выполняющему работы на высоте – проверка его знаний в этой области. Периодичность – не реже 1 раза в год. Кстати, её может проводить упомянутая комиссия по аттестации.
Для тех сотрудников, которые работают без средств подмащивания на высоте от 5 метров, а также на расстоянии меньше 2 метров от неогражденных перепадов по высоте от 5 метров на площадках без защитных ограждений либо при их высоте до 1,1 м, наниматель может объединить проверку знаний и проведение очередного экзамена по итогам обучения.
Также см. «Образец приказа о проверке знаний по охране труда».