С 2017 года порядок стажировки по охране труда чётко закреплён на законодательном уровне. Рассматриваем его подробно в этой консультации, а также что необходимо предпринять работодателю в этом плане.ю
Чем руководствоваться
С 2017 года проведение стажировки по охране труда регламентирует пункт 9 ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Он введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Официально начал действовать с 01 марта 2017 года.
В отношении стажировок по охране труда руководитель подразделения сам определяет:
- необходимость их проведения;
- содержание;
- срок проведения.
Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т. п. конкретного рабочего.
Также см. «Проведение целевого инструктажа по охране труда».
На локальном уровне основу составляет программа (положение) о проведении стажировки по охране труда.
Кто и в отношении кого проводит
Ниже в таблице показано, что есть разница в проведении стажировки по охране труда в отношении различных категорий персонала.
| Категория персонала | Цели стажировки | Кто проводит |
| Рабочие профессии и младший обслуживающий персонал | 1. Получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции. 2. Практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда. | Руководитель соответствующих работ Инструктор производственного обучения Рабочий с большим опытом |
| Руководство и специалисты | Практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда | Вышестоящий начальник Иной руководитель стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения |
Длительность проведения
Ниже в таблице показано, сколько может составлять примерный срок стажировки по охране труда.
| Вид персонала | Продолжительность |
| Рабочие профессии и младший обслуживающий персонал, которые имеют соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной работы квалификацию | Сроки определяет положение по стажировке по охране труда. Длительность: от 3-х до 19 рабочих смен. |
| Рабочие профессии без опыта и соответствующей квалификации, для которых проводят профессиональное обучение | Сроки определяет утверждённый на предприятии образец программы стажировки по охране труда. Длительность: от 1 до 6 месяцев. |
| Руководство и специалисты | Срок стажировки определяет решение работодателя. От 2-х недель до 1 месяца с учётом их: • образования; • подготовки; • трудового опыта. |
Процедура
В отношении руководства и специалистов предприятия, порядок проведения стажировки по охране труда должен быть следующий:
| Этап | Действия организатора (работодателя) |
| 1 | Составляет программу стажировки, в которой прописывает с учетом образования, подготовки и опыта стажирующегося: • ее конкретные задачи; • сроки проведения. |
| 2 | Знакомит стажирующегося: • с персоналом подразделения; • условиями их труда; • правилами внутреннего трудового распорядка; • основными задачами подразделения; • требованиями охраны труда при выполнении этих задач. |
| 3 | Знакомит стажирующегося с пакетом необходимых для работы документов. А именно: • должностной инструкцией; • положением об отделе/службе; • внутренними нормативами и регламентами; • внутренними актами по охране труда и безопасности производства. |
| 4 | Отслеживает и контролирует выполнение стажирующимся поставленных перед ним заданий, а также направляет его действия в правильном русле. |
| 5 | Готовит отзыв о прохождении стажировки |
Результаты стажировки сотрудников рабочих профессий проводят в квалификационных комиссиях, а руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях предприятия или его подразделения.
Также см. «Образец программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте».
Завершающий этап
Комиссия оценивает все обстоятельства и оформляет соответствующий протокол.
| Результат стажировки | Что делать |
| Положительный/удовлетворительный | Издают распоряжение о допуске к самостоятельной работе |
| Отрицательный («неуд») | Обязывают пройти повторную проверку знаний в течение 1 месяца. Если снова «неуд», то рассматривают вопрос о соответствии занимаемой профессии (должности). |
Также см. «Стажировка рабочих по охране труда: программа и порядок проведения».