Был разработан и с весны 2017 года введен в использование ГОСТ 12.0.004-2015. Он содержит в себе необходимые руководителям сведения для проведения различных инструктажей. В частности, в тексте этого документа отражен и целевой инструктаж.
Варианты инструктажа
Суть любого инструктажа заключается в доведении до субъекта определенных неукоснительных и руководящих правил, которые необходимо соблюдать для обеспечения безопасного выполнения предписанных трудовых задач. Так, конкретные требования устанавливают наиболее оптимальные порядок, условия и последовательность ведения рабочей деятельности.
В соответствии с указанным ГОСТом выделяют 5 видов инструктажа:
- Вводный.
- Первичный.
- Повторный.
- Внеплановый.
- Целевой.
Выбор руководством инструктажа зависит от индивидуальных обстоятельств сложившейся ситуации и степени необходимости донести ту или иную информацию. Именно от этого зависит, в каких случаях проводится целевой инструктаж.
При формировании его программы определяют в первую очередь меры организации трудовой деятельности на конкретном рабочем месте, условия для сохранения хорошей гигиены и действия, направленные на формирование безопасной среды на данном предприятии для данного сотрудника с его рабочим местом. Вот что представляет собой целевой инструктаж.
Факт выполненных мероприятий и доведения информации по инструктажу до целевых лиц в обязательном порядке нужно отразить в специальных журналах.
Также см. «Журнал вводного инструктажа по гражданской обороне: образец».
Когда необходим
По общему правилу целевой инструктаж проводится в следующих случаях:
- перед деятельностью, для которой нужно будет оформлять специальное разрешение или наряд-допуск (деятельность с повышенной опасностью согласно нормативным предписаниям);
- перед деятельностью, которая не имеет прямого отношения к установленным обязанностям по профессии/специальности сотрудника (к примеру, уборка территории офиса от мусора). Такую информацию обычно доводят через целевой инструктаж по охране труда или целевой инструктаж на рабочем месте;
- перед деятельностью, которая решением руководства отнесена к высокому риску негативного влияния на организм сотрудника (к примеру, целевой инструктаж в электроустановках);
- перед деятельностью по ликвидации последствий от стихийных разрушений, аварийных случаев и т. п. (может включать целевой инструктаж по пожарной безопасности).
Полный список случаев, перед которыми обязательно проведение целевого инструктажа, определяет непосредственно тот, кто проводит целевой инструктаж. Он оформляет перечень самостоятельно с учетом специфики предприятия и нормативно-правовых предписаний.
Стоит отметить, что рассматриваемый вид инструктажа может быть необходим при планировании мероприятий массового характера, будь то организованный фирмой туристический поход или соревнование по каком-либо виду спорта.
Обязательность инструктажа и включение его в план обучения определяет организатор. Кроме того, он устанавливает, в каких случаях целевой инструктаж проводят на территории фирмы, а в каких – за ее пределами.
Также см. «Вводный инструктаж по охране труда проводят только с работниками по трудовым договорам».
Ответственное лицо
Что касается того, кто проводит целевой инструктаж по охране труда, то в качестве такого лица выступает организатор и руководитель предстоящей деятельности. То есть им может быть:
- преподаватель;
- мастер;
- прораб и т. п.
Он должен иметь определенные навыки. Для этого нужно первоначально пройти специальное обучение, после которого его знания подвергают проверке.
Возможна и помощь иных лиц. К примеру, целевой противопожарный инструктаж проводится иногда с присутствием представителя пожарной службы (МЧС), что позволяет достичь поставленной цели наиболее эффективно.
Программа
Важно, что, когда проводится целевой инструктаж по охране труда, обязательным является учет специфики работы на предприятии. А в случае проведения массовых мероприятий обязательно соответствие тематики организованной деятельности и обучения в рамках инструктажа.
Кроме того, требования могут быть разработаны и на основе уже имеющихся инструкций по безопасности или иных локальных документов.
Обычно целевой инструктаж проводится при наглядной демонстрации рекомендуемых методов и приемов рабочей деятельности. Однако данный момент не обязателен. Поэтому его не всегда реализуют на практике.
После окончательной разработки документа программа целевого инструктажа должна быть утверждена руководителем предприятия
Как такового определения целевого инструктажа в законодательстве нет. Но можно сказать, что рассматриваемое понятие заключается в разработке и доведении до сведения эффективных норм и правил, способствующих сохранению здоровья работников предприятия, соблюдению их прав и выполнению обязанностей.
Значимость таких знаний не может быть переоценена. Ведь, например, если сотрудник прослушает целевой противопожарный инструктаж, то в случае наступления экстренных случаев правильные действия могут спасти жизнь ему и другим лицам.
Также см. «Программа вводного инструктажа по гражданской обороне с 2017 года».