Смотрите также
×
Охрана труда с 1 марта 2022 года:…
Автор:

Какие основные принципы обеспечения безопасности труда должен соблюдать работодатель с 2022 года

С 1 марта 2022 года Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ внёс множество дополнений и изменений в нормы и статьи Трудового кодекса РФ, посвящённые охране труда работников. Среди прочего, он установил в новой ст. 209.1 ТК РФ основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда с 2022 года, которые ранее не формулировались.

Фундаментальные принципы

Согласно ст. 209.1 ТК РФ, их два:

  • предупреждение и профилактика опасностей (т. е. потенциальных источников нанесения вреда, представляющих угрозу жизни и/или здоровью работника в процессе трудовой деятельности);
  • минимизация повреждения здоровья работников.

Первый принцип означает, что работодатель систематически (т. е. не единожды) должен проводить мероприятия по улучшению условий труда. Это в том числе ликвидация или снижение уровней профессиональных рисков, недопущение повышения их уровней

При этом работодатель должен соблюдать приоритетность реализации таких мероприятий.

Принцип минимизации повреждения здоровья сотрудников означает, что работодатель должен предусматривать меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий от того, что работники идут на профессиональные риски.

Какую приоритетность нужно соблюдать

Приоритетность проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливает примерный перечень, указанный в ч. 3 ст. 225 ТК РФ.

СПРАВКА

Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда жизни и/или здоровью работника в результате воздействия на него вредного и/или опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья (ст. 209 ТК РФ).

Эта норма отсылает к приказу Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н, которым утверждён Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Указанный Перечень включает более 30 позиций – от проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах и оценки уровней профессиональных рисков до развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах.