Автор:

Новое с 01.09.2020 в документах, регулирующих спецоценку условий труда

С 2020 года действуют многочисленные изменения в Закон о специальной оценке условий труда. В связи с этим Минтруду России пришлось актуализировать свои нормативные акты, регулирующие проведение спецоценки. В этой статье рассматриваем новое и изменения в специальной оценке условий труда с 1 сентября 2020 (приказ Минтруда от 27.04 2020 № 213н).

Также смотрите:

Что актуализировал Минтруд

Речь идёт о приказе от 27.04.2020 № 213н (далее – Приказ № 213н), который с 1 сентября 2020 года внёс изменения в некоторые нормативные правовые акты Минтруда в связи с принятием Федерального закона от 27.12.2019 № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О специальной оценке условий труда”» (далее – Закон № 451 ФЗ).

СПРАВКА

С 1 января 2020 года Закон № 451-ФЗ усилил контроль за внесением сведений о результатах специальной оценки условий труда в Федеральную государственную инфосистему учета результатов проведения спецоценки условий труда (ФГИС СОУТ). А именно:

  • обязал передавать в ФГИС СОУТ определенные сведения о проведённой спецоценке и получать для предстоящей спецоценки идентификационный номер, который присваивают в автоматическом режиме и включают в отчет о ее проведении;
  • в отчет о спецоценке также включают письменные замечания и возражения работника относительно ее результатов;
  • установил содержание и порядок передачи информации о проведении спецоценки в Минтруд;
  • приостановление деятельности организации, проводящей спецоценку, в случае выявления фактов несоблюдения установленных требований условий труда (до устранения нарушений);
  • уточнил правила использования методик (методов) измерений, состав подлежащих измерению вредных и/или опасных факторов производства.
Приказ № 213н внёс поправки в свои следующие нормативные акты:

  • Методика проведения спецоценки условий труда, Классификатор вредных и/или опасных производственных факторов, форма отчета о спецоценку и инструкция по ее заполнению (приказ от 24.01.2014 № 33н);
  • Порядок проведения госэкспертизы условий труда (утв. приказом от 12.08.2014 № 549н);
  • Порядок формирования, хранения и использования сведений из ФГИС СОУТ (утв. приказом от 03.11.2015 № 843н).

Далее разберём изменения и дополнения в каждый из этих актов.

Новое в методике СОУТ

Организация, проводящая спецоценку, до её начала, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения с работодателем договора о проведении СОУТ, должна:

  • получить в ФГИС СОУТ идентификационный номер предстоящей спецоценки;
  • сообщить его работодателю до начала работ.

Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и/или опасных факторов происходит также путем изучения представляемых работодателем результатов, полученных при осуществлении:

  • производственного контроля за условиями труда;
  • федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Новое в порядке проведения СОУТ

С 01.09.2020 установлено, что госэкспертиза условий труда может происходит по представлениям Роспотребнадзора в связи проведением им мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением требований законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Также закреплено, что обязательны для исполнения всеми участниками СОУТ, в том числе сторонами, имеющими разногласия, результаты:

  • экспертизы качества СОУТ;
  • рассмотрения разногласий по вопросам проведения этой экспертизы;
  • проведения.

Новое в сведениях о СОУТ

С 01.09.2020 Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной госинфосистеме учета результатов проведения спецоценки предусматривает, в частности, что:

  • для уведомления работодателя о присвоении идентификационного номера предстоящей СОУТ организация, её проводящая, автоматически формирует уведомление о регистрации в ФГИС СОУТ сведений о заключении договора, содержащее такой номер;
  • для уведомления работодателя о передаче в ФГИС СОУТ сведений о результатах спецоценки организация, её проводящая, автоматически формирует в реестре уведомление (включает сведения о работодателе/организации, проводившей СОУТ/сводную ведомость результатов проведения/идентификационный номер отчета) и в течение 3-х рабочих дней со дня передачи в ФГИС СОУТ указанных сведений направляет его работодателю;
  • организация, проводящая СОУТ, в течение 30 календарных дней после передачи в ФГИС СОУТ сведений о результатах вправе внести изменения в переданные сведения.