Каждый работодатель должен держать в курсе своих сотрудников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Для этой цели Минтруд утвердил с 2022 года примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников. Приводим его в этой статье.
Основные виды инфоматериалов
С 1 марта 2022 года действует приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н, который утвердил формы и способы информирования работников, а также примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Согласно документу, можно выделить 3 вида инфоматериалов:
- визуальная/печатная информация;
- видеоматериалы;
- Интернет-ресурсы.
Далее раскроем каждый из них.
Также см. «Как информировать работников об их трудовых правах: формы и способы с 2022 года».
Визуальная и печатная информация
Это могут быть:
| ВИД | ПОЯСНЕНИЕ |
| Коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем | Содержащие разделы, посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая:
|
| Периодические корпоративные издания | Газеты, журналы, иная аналогичная печатная продукция, выпускаемая работодателем или распространяемая им в целях информирования работников об их трудовых правах, вкл. право на безопасные условия и охрану труда. |
| Листовки, буклеты, плакаты | Выпускаемые или распространяемые работодателем для информирования работников |
Видеоматериалы
Это могут быть информационные:
- видеоролики, выпускаемые работодателем в целях информирования работников;
- программы на корпоративном телевидении работодателя.
Интернет-ресурсы
Это следующие источники:
- информационные ресурсы на корпоративном портале или сайте работодателя в целях информирования работников;
- информационные ресурсы на сайтах Минтруда, Роструда, а также органов исполнительной власти субъекта РФ по труду;
- информация в официальных справочных правовых информационных системах (например, КонсультантПлюс), в т. ч. в публикуемой ими тематической обзорной информации о трудовых правах работников;
- информация о трудовых правах работников в социальных сетях (при условии подтверждения достоверности и легитимности распространителя) и иных интернет-ресурсах.
Также см. «Как организовать работу кабинета и уголка по охране труда».