Акт о несчастном случае на производстве: порядок составления, образец 2024 года

СКАЧАТЬ БЛАНК АКТА О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

СКАЧАТЬ ЗАПОЛНЕННЫЙ ОБРАЗЕЦ АКТА О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Форма и содержание акта Н-1

Форма акта о несчастном случае на производстве (НС) введена в действие Приказом Министерства труда РФ № 223н от 20 апреля 2022 г. и будет применяться до 1 сентября 2028 г. Основное содержание бланка можно разделить на 4 части:

1. Информация, касающаяся инцидента, сведения о пострадавшем, работодателей и лицах, принимавших участие в расследовании.
2. Данные о СОУТ, медосмотрах, инструктажах и обучении.
3. Обстоятельства происшествия в виде подробного изложения событий с указанием времени, причин, очевидцев.
4. Информация о лицах, ответственных за случившееся.

К акту прикладывают приказ о создании комиссии по расследованию НС и всё, что доказывает правильность и полноту проведённых мероприятий по расследованию инцидента. Это фото- и видеоматериалы с места происшествия, медицинские заключения, протоколы опроса свидетелей, заключения экспертов, схемы, эскизы, документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных или вредных факторов. Полный перечень содержится в ст. 229.2 ТК РФ.

Если несчастный случай не связан с производством, оформляются акт произвольной формы, где излагаются обстоятельства произошедшего. К НС, не связанным с производством, относятся происшествие, случившиеся в то время, когда работник не выполнял трудовые обязанности.

Определение степени вины пострадавшего в процентах

Если инцидент может быть отнесён к страховым случаям, в акте указывают степени виновности пострадавшего, выраженную в процентах. «Процентную квалификацию» определяет комиссия. Степень вины застрахованного сотрудника устанавливают, если выяснилось, что его неосторожность стала причиной причинения или увеличения ущерба здоровью. При определении тяжести вины пострадавшего учитывают  заключение представительного органа работников, если он ест, или профсоюзной организации.

ИНТЕРЕСНО

Виновность в виде количественного показателя устанавливают, чтобы у страховой компании были основания для перерасчета страховых выплат. Сумма, которую обязан выплатить страховщик для восстановления здоровья потерпевшего, уменьшается пропорционально тяжести вины. В любом случае за работником сохраняется право на получение страховой выплаты.

Как устанавливает ст. 14 ФЗ № 125 «Об обязательном социальном страховании…», снижение размера страхового покрытия возможно на 25% или менее, если будет установлено, что в случившемся есть вина работника. Поэтому участники комиссии должны ответственно подходить к расследованию Н: от них зависит размер материальной компенсации. При этом нужно учитывать 2 условия:

• Если пострадавший умер, размер страхового покрытия не может быть уменьшен;
• При наличии умысла в действиях работника, получившего травму, материальное возмещение не выплачивается.

В ходе расследования комиссия устанавливает, какие из перечисленных факторов имели место со стороны работника, с чьим участием произошёл инцидент:

• неправильная оценка ситуации;
• нескоординированные действия;
• утомлённое состояние, усталость;
• пренебрежение требованиями техники безопасности;
• неосмотрительность, халатность;
• неосторожное обращение с инструментами, оборудованием;
• спешка, невнимательность при выполнении рабочих операций.

Ответственность работодателя за случившееся тоже учитывается. Комиссия выясняет, были ли приняты следующие меры, позволяющие предотвратить инцидент:

• содержание средств безопасности в надлежащем состоянии;
• создание безопасных условий труда;
• выполнение ответственными лицами надзорных функций;
• приведение локальной документации, касающейся охраны труда, в соответствие закону и подзаконным актам;
• обеспечение работника СИЗ;
• своевременное обучение, проведение инструктажей, стажировок.

ВНИМАНИЕ

Только после изучения всех обстоятельств в акт вносится запись о виновности работника в процентах.

При выявлении одного или нескольких лиц, допустивших нарушение техники безопасности, перечисляют фамилии и должности каждого. Обязательно указывают нормативный акт, предусматривающий ответственность за нарушения.

Мероприятия по устранению причин

Мероприятия по результатам расследования должны быть отражены в п. 11 формы Н-1. К ним относятся:

• анализ причин инцидента;
• изучение, как поставлена работа по охране труда на предприятии;
• разработка мер по предотвращению НС в будущем;
• оценка квалификации специалистов, ответственных за охрану труда.

Указывая в акте, какие меры разработаны для недопущения НС, придерживаются чётких формулировок. Необходимо назначить ответственных лиц и проследить, чтобы мероприятия соответствовали нормативным актам и имели конкретные сроки проведения.

Заключительная часть акта

В завершающем блоке содержится информация о членах комиссии. Каждый ставит подпись и указывает фамилию. Указания по формированию комиссии содержатся в ст. 229 ТК РФ. Она назначается работодателем и должна состоять из 3 или более человек. Состав формируют так, чтобы компетенция участников имела отношения к характеру инцидента.

Ниже подписей участников комиссии ставится дата. Заполненную форму передают на подпись руководителю. Документ составляется в 2-х экземплярах. Один в течение 3 дней после окончания расследования передаётся работнику, второй хранится на предприятии на протяжении 45 лет.

К расследованию происшествия и заполнению формы Н-1 нужно подходить ответственно, а не формально, иначе истинные причины не будут установлены, и в дальнейшем возможно повторение.