Изменения с 1 января 2023 года
| Суть изменения | Комментарий |
| С 1 января 2023 года размер федерального МРОТ повысили до 16 242 руб. | МРОТ вырос на 963 руб. Таблицу с новым МРОТ по всем регионам России вы можете посмотреть по ссылке. |
| Ввели новую форму СТД-Р
|
Сведения о трудовой деятельности теперь нужно выдавать по обновленной форме СТД-Р.
Теперь в форму следует вносить сведения, например, о приостановке и возобновлении трудового договора. Сведения включают, например, если работника призвали по мобилизации. |
| Ввели новые формы отчетов для центра занятости | Сведения о дистанционной работе, простое или неполном рабочем времени разделили на три отдельных отчета. Один отчет — новый: теперь нужно отчитываться о том, что отправили сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты.
Также установили срок сдачи отчета о реабилитации и содействии занятости инвалидов: не позднее 10-го числа месяца, который следует за отчетным. |
| Правила и инструкции по охране труда обязали разрабатывать по новым требованиям
|
Минтруд определил содержание правил и инструкций по охране труда, а также требования к порядку их разработки.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н. |
| Большинству иностранцев разрешили не оформлять полис ДМС для работы
|
С работодателей сняли обязанность обеспечивать временно пребывающих иностранных работников полисами ДМС или договорами о предоставлении платных медицинских услуг.
Продолжать обеспечивать полисами ДМС или договорами о предоставлении платных медицинских услуг нужно только высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ Основание: Федеральный закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ |
| Большую часть бизнеса освободили от проверок
|
Работодатели не будут проходить проверки в 2023 году, чья деятельность не относится к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска. Также от проверок освободили объекты, которые не являются опасными производственными объектами II класса опасности и гидротехническими сооружениями II класса. |
| Смягчили ответственность за нарушение правил персонифицированного учета
|
Теперь у страхователя 20 дней вместо 10, чтобы заплатить штраф. Если это сделать в течение первых 10 дней, то действует скидка 50%. Если страхователь исправит ошибку до того, как ее найдут проверяющие, ответственность не наступает.
Основание: Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ. |
| Обновили правила функционирования портала “Работа в России”
|
На портале «Работа в России» разрешили создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не нужно.
Основание: Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 |
| Работодателей обязали оперативно сообщать в Социальный фонд о заключении и прекращении ГПД
|
Не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения гражданско-правового договора нужно сообщить в Социальный фонд России следующие сведения:
Сведения направляют по форме ЕФС-1. Основание: Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ |
| О приеме и увольнении нужно сообщать в Социальный фонд России по новой форме
|
Речь идет о сведениях о приеме и увольнении, которые ранее подавали по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы ЕФС-1. Срок подачи тот же – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения). Основание: Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ |
| Студентам-иностранцам разрешили получить временное проживание в целях получения образования. | Разрешение выдается на срок обучения и 180 календарных дней после дня его окончания. Работодателю в трудовой договор с таким иностранцем нужно включить данные разрешения.
Основание: Федеральный закон от 14.07.2022 N 357-ФЗ |
| Ввели новые правила изготовления и покупки бланков трудовой книжки | Изготовителем бланков трудовой книжки может быть любой хозяйствующий субъект, выполняющий условия технических требований, а не только Гознак.
Основание: Приказ Минфина России от 11.04.2022 N 55н |
Изменения с 1 марта 2023 года
| Суть изменения | Комментарий |
| Запретили привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей
|
При приеме на работу работодатель обязан требовать справку об отсутствии судимости или преследования по ряду преступлений.
Штатные сотрудники, которые числятся на 01.03.2023, должны представить работодателю справку об отсутствии судимости не позднее 01.09.2023. Если работник не представит документ, увольте его в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда. Основание: Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ |
| Не позднее 1 марта 2023 года нужно в последний раз сдать сведения по форме СЗВ-СТАЖ
|
Из-за объединения ПФР и ФСС изменили набор отчетности. Последний раз сведения по форме СЗВ-СТАЖ нужно подать за 2022 год. Сведения представляют в Социальный фонд России.
Также см. “Какие отчеты сдавать в СФР в 2023 году“. |
| Вели новые правила оплаты периода незанятости творческих работников
|
Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включают надбавки и доплаты. Оплату рассчитывают рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем. Подробнее об этом читайте в Консультант Плюс по ссылке. |
| Ввели новый порядок расследования и учета профзаболеваний
|
Медорганизации обязали направлять работников в центр профпатологии, если возникнет подозрение не только на хроническое, но и на острое профзаболевание.
Клиники обязали информировать работодателей о выявлении хронического заболевания, а не только о предварительном диагнозе острого заболевания. Основание: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 |
| Определили технические требования к электронным кадровым документам
|
Электронный кадровый документ должен включать:
Подробнее об этом смотрите обзорный материал в Консультант Плюс по ссылке. |
| Работодатели должны сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить своими силами
|
Работодатели, которые будут обучать сотрудников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи и применению СИЗ, самостоятельно должны сообщить об этом в Минтруд через личный кабинет в информационной системе. Министерство включит работодателей в специальный реестр. После прекращения деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд, чтобы он исключил работодателя из реестра.
Основание: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 |
| Установили особенности спецоценки рабочих мест на микропредприятиях отдельных отраслей
|
Особенности установили для организаций и ИП, которые имеют статус микропредприятий, и ведут основную деятельность, в частности, в следующих сферах:
Основание: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н |
| Обязали работодателей оплачивать проезд вахтовиков до места работы
|
За счет работодателя доставляют сотрудников от пункта сбора до места работы и обратно.
Работодатель имеет право компенсировать стоимость проезда от места жительства до пункта сбора. Размер и порядок выплаты можно установить:
Основание: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ |
Изменения с 1 сентября 2023 года
| Суть изменения | Комментарий |
| Сократили число работников, которые обязаны пройти обучение по охране труда в спецорганизации
|
В расчет не нужно включать сотрудников, которые на постоянной основе работают дистанционно.
Основание: Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540
|
| Утвердили новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств | Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников при его наличии. Однако до 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам.
Подробнее об новых правилах смотрите в системе Консультант Плюс по ссылке. |
| Закрепили возможность проводить медосмотры работников дистанционно
|
Можно удаленно провести медосмотр до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого используют медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Работники должны пройти идентификацию личности.
Основание: Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ |
| Работникам разрешили брать до 24 дополнительных выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами
|
Помимо 4 допвыходных в месяц работник 1 раз в год может взять до 24 допвыходных подряд в пределах общей нормы (48 допвыходных в год на обоих родителей). Если используется более 4 допвыходных подряд, график их предоставления нужно согласовать с работодателем.
Основание: Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ |
| Обязали работодателей получать от водителей такси и общественного транспорта справки об отсутствии судимости или преследования
|
Требование связано с запретом работать на указанных должностях лицам, которые имеют неснятую или непогашенную судимость, либо подвергались уголовному преследованию за совершение ряда преступлений.
Если работник не представит документ, его следует уволить. Основание: Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ |
| Ввели новые запреты на управление легковым такси
|
Нельзя допускать к управлению такси тех, кто отвечает хотя бы одному из таких критериев:
Основание: Федеральный закон от 29.12.2022 N 580-ФЗ |