Так, на майские праздники запланировано аж по 4 выходных дня, а новогодние «каникулы» продлятся с 29 декабря по 8 января включительно.
Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, проект постановления предлагает следующий механизм переноса: выходные 6 (суббота) и 7 января (воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 10 мая и 31 декабря соответственно.
Также предложено перенести дни отдыха:
- с 27 апреля (суббота) – на 29 апреля (понедельник);
- с 2 ноября (суббота) – на 30 апреля (вторник);
- с 28 декабря (суббота) – на 30 декабря (понедельник).
Таким образом, предлагается установить в 2024 году следующие дни отдыха:
- с 1 по 8 января вкл. 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 28 апреля по 1 мая;
- с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- с 3 по 4 ноября;
- с 29 по 31 декабря.
Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Минтруд напомнил, что согласно Трудовому кодексу нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, он переносится на следующий после праздничного рабочий день. Но за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году.
Источник: пресс-центр Минтруда.