[su_panel background=”#4dff9c” radius=”10″]В коллективном договоре организации может быть положение об индексации заработной платы работников. Роструд разъяснил, могут ли привлечь к ответственности за непроведение индексации зарплаты – т. е. за невыполнение обязательств по колл. договору (ст. 5.31 КоАП РФ). [/su_panel]
Статья 5.31 КоАП РФ устанавливает предупреждение или штраф от 3000 до 5000 рублей за нарушение или невыполнение работодателем или его представителем обязательств по коллективному договору, соглашению. В то же время, более серьёзная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: это предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей на должностных лиц и ИП, а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
При неиндексации зарплаты в сроки и размерах, предусмотренных колл. договором/соглашением/локальным нормативным актом работодатель также нарушает статьи 22 и 136 ТК РФ.
В письме от 19 мая 2020 года № ПГ/24772-6-1 Роструд сделал вывод, что непроведение индексации оплаты труда работников, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, наказуемо по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а не ст. 5.31 КоАП РФ. Дело в том, что указанными действиями работодатель нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.
Аналогичной позиции придерживается Минтруд (письмо от 26.12. 2017 № 14-3/В-1135).
