Роструд разъяснил законность введения работодателем дресс-кода для работников и ответственности за его несоблюдение, поскольку ТК РФ это прямо не регулирует.
Согласно письму Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1, введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников принципиально не противоречит трудовому законодательству при условии, что:
- такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.);
- работник ознакомлен с этим под роспись.
Таким образом, введение дресс-кода и дисциплинарной ответственности за его несоблюдение правомерно при соблюдении указанных условий.