Сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно вообще не начислил её, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может.
Поэтому Минтруд с учетом позиции Конституционного суда предложил скорректировать ст. 236 Трудового кодекса РФ, чтобы работник мог получать компенсацию и в этом случае. Поправки представлены на общественное обсуждение.
Так, например, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда, работодатель выплачивает такому сотруднику только задолженность по зарплате. Компенсацию за задержку этих средств он не платит, поскольку з/п не начислялась. В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником.
Минтруд уверяет, что принятие этого изменения позволит повысить уровень социальных гарантий и защиты интересов работников в тех случаях, когда работодатели неправомерно не доплатили работнику или не стали производить начисления.
Источник: пресс-центр Минтруда.