Закон обязывает работодателя уведомить каждого работника в письменной форме (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»):
- об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
- о праве работника сделать выбор между продолжением ведения бумажной трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности путем подачи соответствующего заявления работодателю.
Здесь ПФР обращает особое внимание, что срок для права подачи работником заявления о способе ведения сведений о трудовой деятельности не изменен: это нужно сделать до 31 декабря 2020 года включительно.
В случае подачи заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ) либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД (ст. 66.1 ТК РФ) работодатель должен сообщить об этом в ПФР не позднее 15-го числа месяца, идущего за месяцем, в котором подано соответствующее заявление.
Источник: сайт ПФР.