Заявление на ежегодный оплачиваотпуск: образец 2019

Как выглядит образец заявления на отпуск в 2019 году? За сколько дней подается?  Можно ли в 2019 года направить заявление по электронной почте или через мессенджер?

Виды отпусков в 2019 году по ТК РФ

Существуют следующие виды отпусков:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск. Он, в свою очередь, может быть основным и дополнительным;
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • учебный отпуск (ст. 173—ст.177 ТК РФ).

Каждый вид отпуска – свои особенности написания заявления.

Пример заявления 2019

СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК 2019

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год. Этот год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу (ст. 123 ТК РФ). При этом в первый год работы у нового работодателя право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен новичку и ранее (ст. 122 ТК РФ). Вот как в 2019 году выглядит образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск:

А можно обойтись без заявления?

Когда сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему не обязательно.

Если человек хочет уйти в отпуск вне графика или в нем не указана точная дата начала отпуска, то он должен написать заявление в произвольной форме. Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика.

Срок подачи заявления в 2019 году

За сколько дней до отпуска в 2019 году подать заявление? За две недели? В ТК РФ на этот счет ничего не сказано. Однако учитывайте порядок выплаты отпускных. Рассчитаться с сотрудником работодатель должен не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Поэтому человек должен подать заявление как минимум за три календарных дня до начала отпуска.

Способ подачи

В ТК РФ нет никаких ограничений на способ передачи заявления работодателю. Это можно сделать на бумаге, по электронной почте или через мессенджер. Главное – зафиксировать факт передачи документа. Это поможет в случае возникновения разногласий.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.