Как в 2019 году заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?

Как в 2019 году заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией? Можно ли так делать по ТК РФ? Поясним.

Правила ТК РФ об обмене отпуска на деньги в 2019 году

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Работник может попросить о замене денежной компенсацией части отпуска, превышающей эти 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Такое возможно, если работнику установлен более длительный отпуск. Например, работникам-инвалидам полагается ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Заявление о замене отпуска компенсацией в 2019 году: образец

Вот образец заявления:

Генеральному директору
ООО «Соло»
Петренко Е.П.
от инженера Сомова О.И.

Заявление

В соответствии со ст. 126 ТК РФ прошу заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 20 апреля 2018 г. по 19 апреля 2019 г. в количестве трех календарных дней.

Павлов /Павлов О.И./
09.01.2019

Запрет на замену

ТК РФ определены категории работников, кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Не могут заменить компенсацией оплачиваемый ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный):

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники.
  • работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, запрещено заменять деньгами ежегодный дополнительный «вредный» отпуск.
 При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Это уже обязанность работодателя! 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также  Работник заболел перед отпуском: что делать работодателю