Что говорит закон
В силу статьи 41 Трудового кодекса РФ содержание и структуру коллективного договора определяют стороны.
В коллективный договор можно включать обязательства работников и работодателя по следующим в том числе вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
Обычно в колл. договоре речь идёт о компенсациях социального или стимулирующего характера.
Ситуация
Нередко на практике встаёт вопрос об обязанности работодатели произвести выплаты, предусмотренные коллективным договором. Например, в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.12.2020 № 64-КГ20-7-К9.
В этом деле коллективный договор на 2017-2020 годы, подписанный представителями трудового коллектива и генеральным директором общества, предусматривал специальные выплаты:
- по ходатайству руководства структурного подразделения проработавших более 25 лет при увольнении в связи с выходом на пенсию награждают ценным подарком в размере 4-х среднемесячных зарплат на основании приказа гендиректора;
- сотрудникам, проработавшим 25, 30 и 35 лет, выплачивают вознаграждение в 25 000 рублей.
Сотрудница обратилась к гендиректору с письменным заявлением, в котором просила расторгнуть с ней трудовой договор в связи с выходом на пенсию и произвести ей выплаты, предусмотренные приведёнными пунктами коллективного договора.
Приказом генерального директора трудовой договор с ней расторгнут. Она уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. И другим приказом гендир отказал в выплате вознаграждения, предусмотренного коллективным договором, по причине:
- отсутствия ходатайства представителей трудового коллектива;
- несоблюдения формальных требований к общему трудовому стажу в организации.
Сотрудница сочла, что все необходимые условия для осуществления ей предусмотренных выплат имелись. А именно:
- на ее заявлении об увольнении, в котором содержалась просьба произвести спорные выплаты, гендиректор, непосредственно которому она подчинялась по должности (архивариус), поставил свою положительную резолюцию, поэтому каких-либо иных ходатайств для выплаты ей сумм в соответствии с коллективным договором не требовалось;
- стаж ее работы в организации (морской торговый порт) на момент ее увольнения составил более 25 лет;
- ей присвоено почетное звание ветерана данной организации;
- неоднократно объявлялась благодарность за добросовестный и многолетний труд;
- дисциплинарных взысканий за весь период работы не было.
Кроме того, на момент увольнения никаких изменений в коллективный договор внесено не было, в том числе в связи с тяжелым финансовым положением общества. То есть, все требования, необходимые для спорных выплат, соблюдены. А работодатель в силу трудового законодательства обязан соблюдать условия коллективного договора.
Когда выплаты обязательны для работодателя
Интересно, что сначала все три судебные инстанции отказали сотруднице в спорных выплатах. Однако Верховный Суд РФ встал на её сторону и отменил полностью их решения.
ВС РФ указал, что в коллективном договоре эти выплаты определены как обязательства работодателя по социальным гарантиям и льготам и подлежат выплате работникам при соблюдении предусмотренных коллективным договором условий. То есть, выдать эти выплаты – именно обязанность, а не право работодателя.
По смыслу норм ТК РФ коллективные договоры регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом.
Работники и работодатели могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат в том числе в случае прекращения трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.
Обе категории указанных выплаты (при увольнении в связи с выходом на пенсию и вознаграждения при определенном стаже работы в организации) коллективного договора по своей правовой природе относятся к социальным гарантиям. Обязанность их предоставления коллективным договором при наличии определенных им условий возложена на работодателя. При этом работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения в данной организации.
Поэтому решение вопроса о назначении работникам при их увольнении названных выплат не входит в исключительную компетенцию работодателя. То есть, не зависит от его усмотрения и является обязанностью, а не правом.
Если выплаты предусмотрены условиями коллективного договора как обязательства работодателя по социальным гарантиям и льготам, то в систему оплаты труда работников они не входят. Тем более, если они не упомянуты в положении о премировании. Иначе сделать эти выплаты было бы правом работодателя.
Вывод
Юридическую значимость при решении вопроса об обязательности для работодателя выплат по коллективному договору имеют следующие обстоятельства:
- имелся ли соответствующий стаж работы в компании для получения выплат;
- в какой форме должно быть выражено ходатайство структурного подразделения о выплате работникам в связи с уходом на пенсию, а для второй выплаты, – дополнительно ходатайство представителей трудового коллектива;
- есть ли в обществе локальный акт, определяющий порядок и условия подачи гендиректору ходатайства структурного подразделения или ходатайства представителей трудового коллектива о выплатах работнику, предусмотренных коллективным договором;
- если такой локальный акт отсутствует, то каким образом и в какой форме в обществе инициируется и происходит подача гендиректору соответствующего ходатайства;
- учитывал ли работодатель мнение представителей трудового коллектива при решении вопроса об отказе в производстве спорных выплат.
Учитывайте эти моменты при согласовании (изменении) положений коллективного договора и при разработке локальных актов по оплате труда.