Как отражать временный перевод в СЗВ-ТД в 2022 году: особенности

На 2022 год Правительство РФ установило особенности регулирования трудовых отношений. В основном, они касаются временных переводов к другому работодателю. В связи с этим возникло много вопросов, как отражается временный перевод в СЗВ-ТД в 2022 году у первоначального нанимателя. Рассказываем, как его показывать или вообще не нужно, на основе разъяснений Минтруда.

В чём особенности

Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году утверждены постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 (далее – Особенности). Согласно их п. 2, с письменного согласия работника наниматель может временно перевести его на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.

Отметим, что обычно такие переводы происходят в связи с приостановкой производства.

В итоге работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, а первоначально заключенный при этом приостанавливает своё действие.

Подробнее см. «Особенности регулирования трудовых отношений в 2022 году».

На практике не ясно, должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, представить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. И если да, то какое именно кадровое мероприятие он должен отразить в этой форме.

Что говорит закон

В силу Особенностей на период временного перевода сотрудника к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение его срока действия не прерывается.

Законом установлена обязанность страхователя представлять сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения (п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Кроме того, в электронные сведения о трудовой деятельности включают информацию о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора (ст. 66.1 ТК РФ).

Позиция Минтруда

В письме от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712 он сделал вывод, что сведения о приостановлении трудового договора в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД не включают.

То есть работодатель, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения СЗВ-ТД в ПФР не представляет.

При этом у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность представить в органы ПФР сведения СЗВ-ТД в отношении данного сотрудника.

Указанные сведения данный работодатель подаёт в соответствии с общим порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)». Они утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.

Также см. «Как правильно заполнить форму СЗВ-ТД: пошаговая инструкция».