Виды трудовых договоров по срокам действия

Что такое срочный и бессрочный договор

ВАЖНО

Каждый вид трудового договора по срокам действия имеет как общие правила заполнения, применения отдельных положений трудового законодательства, так и обособленные стандарты, которые ограничены не только периодом действия, но и структурным наполнением.

1. Срочный трудовой договор – это соглашение между сторонами (наемный сотрудник, представитель бизнеса, организации), который оформляется на определенный срок. Такой договор имеет конкретную дату начала и дату окончания, которые указываются в конечном варианте соглашения. По завершению периода действия документа соглашение может быть продлено или прекращено, при этом рекомендуется указывать этот момент в теле соглашения.
2. Бессрочный трудовой договор – это соглашение, которое заключается без указания конкретного срока его действия. Такой договор считается бессрочным и действует до момента его расторжения по инициативе одной из сторон или по иным причинам, предусмотренным законодательством. Основания прекращения действия соглашения указываются в теле договора.

Основания для заключения срочного трудового договора

В соответствии со статьей 58 ТК РФ, максимально допустимый срок для срочного договора определен 5 лет, если иной срок не установлен по условиям ФЗ или Трудового кодекса. В статье 59 ТК РФ указаны ситуации, когда представитель бизнеса и наемный работник могут заключать срочный договор.

1. Сезонная работа. Работа связана с определенным временным периодом или сезоном, представитель организации может заключить срочный трудовой договор с рабочим до 2 месяцев.
2. Замещение временно отсутствующего работника. Если по какой-либо причине сотрудник организации временно не может исполнять свои обязанности, то бизнесмен может заключить срочный трудовой договор с другим специалистом для временного замещения отсутствующего. Конкретного срока для таких ситуаций не установлено, поэтому допускается произвольное указание периода.
3. Выполнение конкретного проекта или работы. Если работа связана с выполнением определенного проекта или работы, представитель кадрового отдела компании может заключить срочный трудовой договор на период выполнения этого проекта или работы. Как правило, такой период составляет до 1 года.
4. Замещение вакантной должности. Если работник уволился или был переведен на другую должность, а новый специалист еще не найден, то кадровик заключает срочный трудовой договор с другим специалистом для временного замещения вакансии. Законом не установлено конкретных сроков, но рекомендуется ограничить периодом в 3 месяца.
5. Работа по совместительству. Работник уже имеет основную работу, но желает дополнительно зарабатывать, он заключает срочный трудовой договор на совместительство. Конкретный срок не оговаривается.
6. Работа на условиях сменного графика или гибкого рабочего времени. В некоторых отраслях, например, в сфере обслуживания или производства, представитель организации заключает срочные трудовые договоры для организации работы по сменному графику или гибкому рабочему времени. Для этих ситуаций есть ограничения по штатному расписанию в 35 человек, а для сферы торговли и бытового обслуживания – не более 20 человек.
7. Исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя. Если руководитель организации временно не может исполнять свои обязанности, то работодатель заключает соглашение с другим работником для временного исполнения его обязанностей, причем срок не должен превышать 2 месяца.

К СВЕДЕНИЮ

Допускается заключение срочного трудового соглашения для следующих ситуаций – дополнительная работа в период повышенной нагрузки, пробный срок, во время исполнения временных работ.

Также в Трудовом Кодексе указано, какие существуют причины для заключения срочного договора.

1. Первая причина: предприниматель может для наемного работника предложить только срочный трудовой договор.
2. Вторая причина: наемный работник по своей инициативе настаивает от исполнения бессрочного договора, и просит указать конкретный срок действия соглашения.