Смотрите также
×
Порядок приема сотрудников для работы вахтовым методом…
Автор:

Что значит вахтовый метод работы и какие у него особенности

Компании, имеющие производственные объекты, удаленные от населенных пунктов, используют в своей деятельности вахтовый метод организации работ. Подобный подход в построении трудового процесса, несмотря на наличие особенностей, не отменяет для предприятий правил в части соблюдения режима работы и отдыха. Поэтому работодателям, применяющим вахтовый метод, необходимо особенно внимательно подходить к процедуре его оформления, соблюдения и оплаты. Рассказываем про вахтовый метод работы и особенности трудовой вахты по ТК РФ.

Понятие вахтового метода работы

Основными нормативными документами, регулирующими использование вахтового метода работ, выступают:

Важно

До 01.01.2022 действуют Временные правила работы вахтовым методом, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601. Однако они лишь дополнительно регламентируют порядок обеспечения безопасности труда в условиях коронавируса, а общих принципов построения работы вахтами в соответствии с трудовым законодательством не отменяют.

Под вахтовым методом принято понимать особый вариант реализации трудового процесса, при котором сотрудники выполняют свои должностные функции вне территории постоянного проживания и не имеют возможности каждый день прибывать с работы домой (ст. 297 ТК РФ).

Основные характеристики трудовой вахты такие:

  • невозможность возвращаться с рабочего места на место жительства ежедневно;
  • проведение работ на территории, расположенной на существенном удалении от домов трудящихся;
  • организация нанимателем за счет своих ресурсов проживания работников в месте проведения работ во время вахты;
  • чередование периодов выполнения работ одновременно с проживанием на территории их осуществления с периодами отдыха, которые сотрудник проводит дома.
Работа вахтовым методом не признается командировкой.

Основные причины применения вахтового метода

Многие компании имеют производственные и технологические объекты, расположенные в удаленных от проживания людей местах. Кроме того, в регионах с низкой плотностью и численностью населения предприятиям не всегда удается обеспечить себя трудовыми ресурсами с этих территорий. Наличие подобных факторов говорит о том, что вахтовый метод работ в организации просто необходим.

Предпосылки для применения подобного метода организации труда таковы:

  • экономическая нецелесообразность ежедневного возвращения сотрудников к месту жительства. Например, если дорога до дома занимает более 3-4 часов. Часто это следствие удаленности от населенных пунктов;
  • необходимость сокращения времени строительства, обустройства производственного объекта, запуска выпуска готовой продукции;
  • отсутствие в районе проведения работ необходимого количества трудовых ресурсов.

Общая структура вахтового метода

В случае применения вахтового метода работ происходит регулярное чередование периодов выполнения трудовых обязанностей без выезда из места работы с периодами отдыха на территории проживания сотрудника. Это значит, что вахтовый метод работы имеет особый порядок смены периодов труда и времени отдыха.

Виды вахтового метода организации работ

В зависимости от степени удаленности производственного объекта от населенного пункта и длительности периодов работы и междувахтового отдыха различают:

  • вахтовый метод работы;
  • вахтово-экспедиционный метод работы.

Особенности вахтового метода

В связи со специфическом подходом к организации работы есть определенные особенности вахтового метода труда сотрудников.

Кто не может быть привлечен к работе на вахте

Законодательство четко разграничивает перечень категорий трудящихся, которые не могут быть привлечены к работе вахтовым методом. В него входят (ст. 298 ТК РФ):

  • женщины, ждущие появления ребенка;
  • матери, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • трудящиеся, которым такой режим работы не подходит по медицинским показаниям.
До приема сотрудника на работу вахтовым методом он обязательно должен принести медицинское заключение о том, что труд в таком режиме ему не противопоказан.

Если беременность наступает у сотрудницы в период работы на вахте, работодатель обязан перевести ее на рабочее место с другим режимом труда с сохранением среднего заработка.

Итоги

Вахтовый метод работы связан с выполнением сотрудниками своих обязанностей на удалении от места проживания и без ежедневного возвращения домой после смены.

Этот метод подходит не для всех категорий работников.

Такой способ работы предполагает дополнительные действия и обязанности работодателя с целью соблюдения всех норм и гарантий по ТК РФ.