Увольнение на испытательном сроке в 2024 году: пошаговая процедура

Основания для увольнения

Испытательный срок не подразумевает собой полный цикл исполнения обязанностей, которые оговорены трудовым договором. Допускается на испытательном сроке увольнение по инициативе работодателя, при этом соблюдаются положения ТК РФ.

1. Работник может самостоятельно написать заявление на увольнение, в соответствии со статьей 77, часть 1, пункт 3. При этом работник обязан предупредить работодателя в письменной форме, причем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
2. Увольнение на испытательном сроке может быть инициировано работодателем, если работник имеет какие-то неудовлетворительные результаты, не справляется с поставленной задачей. В этом случае работодатель руководствуется ТК РФ, статья 71, часть 3.
3. Допускается увольнение на испытательном сроке ТК РФ, статья 78 – по соглашению сторон.

Это общие критерии увольнения.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Существует достаточно обширный перечень ситуаций и работников, которых нельзя оформлять и подписывать заявление на увольнение на испытательном сроке. Ниже будут указаны перечни как в соответствии с ТК РФ, так и даны разъяснения Роструда.

1. В трудовом договоре нет условий проведения испытательного срока. Это означает, что работник был принять на работу на общих основаниях – статья 70, часть 2 ТК РФ.
2. Истек испытательный срок. По завершению этого периода, работник считается полноценным членом трудового коллектива, и основание увольнение «прекращение испытательного срока» здесь будет неуместным (основания ТК РФ, статья 70(часть 5,6),статья 71(часть 3)).
3. Некоторым категориям работников запрещено устанавливать испытательный срок – беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам, женщинам с детьми до 1,5 лет, и в иных случаях.

Роструд дает пояснение, какие это могут быть случаи:

• работник имеет срочный договор менее 2 месяцев;
• молодой специалист, у которого это первая работа, и учеба окончена менее 1 года;
• специалист завершил обучение по договору с нанимателем;
• сотрудник прошел спортивную подготовку, с учетом спортивной программы ( особый вид трудовой деятельности);
• работник был выбран по замещению вакантной должности;
• сотрудник был назначен как на выборную должность, при этом оговаривается его заработная плата.

Строго запрещено по инициативе работодателя оформлять увольнения на испытательном сроке по собственному желанию для следующих категорий работников (основания ТК РФ статьи 270, 77 часть 1, пункт 4):

• женщины с детьми до 3,0 лет;
• беременные женщины;
• одинокий родитель с ребенком до 14 лет;
• родители ребенка-инвалида;
• единственный кормилец ребенка-инвалида;
• единственный кормилец ребенка до 3 лет, если в семье воспитываются трое и более детей в возрасте до 14 лет.

ВАЖНО

В соответствии со статьей 81 часть 6 ТК РФ запрещено увольнять работника, который находится на больничном. Однако если работник по своей инициативе скрыл нетрудоспособность от работодателя, то в соответствии со статьей 71, часть 1 ТК РФ, увольнение будет считаться законным.

Подробная инструкция оформления увольнения на испытательном сроке

Если работнику, который не попадает под определенные критерии увольнения, не подошла работа, он вправе на общих основаниях написать заявление на увольнение на испытательном сроке, не менее чем за 3 дня до предполагаемого события. Расторжение трудового договора с таким работником осуществляется в соответствии со статьей 77, часть 1, пункт 3 ТК РФ.

Пишем заявление

Работник в произвольной форме, пишет заявление на имя руководителя организации (ТК РФ, статья 80, часть 1, статья 71, часть 4).

1. В заявление четко пишется, что работник увольняется по собственному желанию. Акцентировать внимание на испытательном сроке нет необходимости.
2. Конкретную дату прекращения сотрудничества, нужно учитывать с возможной отработкой при увольнении на испытательном сроке. Точную дату увольнения подскажут в кадровом отделе. Заявление регистрируется в журнале входящей документации предприятия. В дальнейшем, все спорные вопросы учитываются с учетом фиксации заявления.
3. В конце заявления ставится подпись работника с расшифровкой.

ВАЖНО

Работник вправе передумать, и может отозвать заявление в любой день отработки, даже в последний.

Отработка при увольнении

Для тех, кто прекращает трудовую деятельность с работодателем, при увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать 3 рабочих дня. Это правило касается также к тем, кто оформил срочный договор, или кто трудится на сезонной работе.

В некоторых случаях сокращают или отменяют отработку.

1. Имеется договоренность между сторонами об исключении отработки в период увольнения.
2. Работник не может отработать по объективным причинам, например, переезд в другую местность, выход на пенсию. Сотрудник в этом случае увольняется датой написания заявления.
3. Трудовая инспекция и суд определили, что работодатель нарушил локальные акты, ТК РФ, договора (коллективный или трудовой). Работника нужно будет уволить в тот день, который указан в заявлении.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Нельзя требовать отрабатывать работнику, если эти три дня выпали на больничные дни или отпуск.

Приказ об увольнении

В этом случае оформляется Приказ по форме Т-8, или допускается утвержденная форма Приказа на предприятии (локальный документ должен быть утвержден руководством). Приказ оформляют на тех же основаниях, как и при обычном увольнении. В приказе указывается статья увольнения – ст.77, часть 1, пункт 3. Указывать в распоряжении термин «испытательный срок» – не нужно, поскольку отображена статья увольнения по ТК РФ.

Записи в трудовую книжку

Если на предприятии ведется учет бланка строгой отчетности в бумажном виде, то делают соответствующую запись в трудовую книжку. Аналогично делают записи в ЭТК – электронную трудовую. Важно, если необходимо указать льготы при увольнении, то эти записи делает работодатель в трудовой книжке, например, причина увольнения – переезд в другой населенный пункт.

НЕ УПУСТИТЕ

На следующий день после увольнения, кадровый отдел предприятия оформляет в СФР Титульный лист работника, раздел 1 ЕФС-1, подразделы 1 и 1.1. Важно заполнить эти листы в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и правилами ведения документооборота, в том числе ЭДО (электронный документооборот).

О выплатах

В последний рабочий день необходимо осуществить необходимые выплаты работнику:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также необходимо осуществить все положенные выплаты в соответствии с положениями коллективного и трудового договора.

Какие сведения вносятся в Приказ об увольнении

Работодатель использует Форму Т-8 или свой внутренний локальный документ. Особое внимание нужно уделить случаю, если работник не прошел испытание. Дата увольнения должна быть не позже последнего дня испытательного срока. Допускается писать текстовую часть статьи 71, часть 1 – «неудовлетворительный результат испытания».

 В строке «Основание» для увольнения, указываются следующие данные:

• реквизиты документа трудового договора, а также пункт, в котором отображен момент проведения испытательного срока;
• реквизиты уведомления об увольнении (работника необходимо уведомить, путем вручения соответствующего уведомления);
• другие локальные документы, которые подтверждают факт того, что работник не справился с должностными обязанностями в период испытательного срока – служебные записки, объяснительные, докладные.

Работник должен ознакомиться с Приказом, поставить свою подпись. Если рабочий не хочет ставить подпись, указывается соответствующая пометка в Приказе.

Важное про испытательный срок

Законом запрещено продлевать испытательный срок работнику. Работодатель может по своей инициативе только уменьшить или отменить испытательный срок, о чем делается пометка в договоре.

Если работник чувствует, что во время испытательного срока работодатель его незаконно уволил, он вправе обратиться в суд, который безотлагательно проводит судебное заседание и определяет законность или незаконность действия со стороны работодателя.

Суд может признать прогулы вынужденными, в связи, с чем работодатель обязан возместить ущерб работнику. В этом случае:

• работодатель обязан выплатить зарплату за время вынужденного прогула;
• работодатель обязан компенсировать моральный вред работнику;
• работодатель изменяет запись в трудовой книжке;
• выплачивает компенсации и иные выплаты работнику, как пострадавшей стороне.

ПРАВО РАБОТНИКА

До начала судебного разбирательства, работник имеет право обратиться за разъяснением в Прокуратуру, региональную трудовую инспекцию. В последнем случае издается решение трудовой инспекции с предложением обратиться в суд.

Увольнение на испытательном сроке является законным, но работодатель должен придерживаться определенных правил и ограничений, чтобы избежать возможных проблем и конфликтов с работником. Важно помнить, что увольнение на испытательном сроке должно быть обосновано и основываться на объективных критериях, а не на личных предпочтениях или дискриминации.