Смотрите также
×
Когда и в какой форме необходимо мотивированное…
Автор:

Как происходит увольнение члена профсоюза

В ряде случаев увольнение члена профсоюза должно происходить с учетом некоторых особенностей, предусмотренных ТК РФ. Большинство оснований расторжения трудового договора не предполагают каких-то особых процедур за исключением случаев расставания по инициативе администрации. Но нарушение установленных правил прекращения сотрудничества с участником профсоюзной организации может стать основанием для судебных споров с работодателем. В этой статье рассматриваем, по каким правилам происходит увольнение из профсоюза его члена.

Особенности увольнения участника профсоюза

Трудящийся, вступивший в профсоюз, может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Вместе с тем, расторжение трудового договора по некоторым причинам требует предварительного получения мотивированного мнения профсоюзной организации.

ВАЖНО!

Если увольняют руководителя выборного коллегиального органа профсоюза, который не освобожден от основной работы, а сам профсоюз входит в более крупное объединение, нужно получить не только мнение «своей» профсоюзной организации, но и согласие вышестоящего профсоюзного органа (п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Аналогичный порядок действует и по истечении 2-х лет после освобождения работником руководящей должности в профсоюзе.

Порядок увольнения члена профсоюзного органа

В целом процедура увольнения члена профкома для нанимателя не отличается от стандартной. Однако, если расставание проходит по одной из причин, указанных выше, необходимо учесть мнение профсоюзного органа.

Если в течение 7 дней с момента отправки запроса мнение профсоюза не получено, работодатель вправе провести увольнение.

Если при отрицательном мнении профкома не была выработана устраивающая обе стороны переговоров позиция, работодатель вправе принять решение об увольнении в одностороннем порядке. Однако у профсоюза есть право оспорить такую позицию в надзорных органах или суде.

Похожий порядок действует и в отношении руководителей профсоюзов. Для оснований увольнения, требующих согласия вышестоящего профсоюзного органа, работодатель не имеет права принять решение об увольнении в одностороннем порядке, если им получен отрицательный ответ. В этом случае обжаловать несогласие вышестоящего объединения, в состав которого входит первичный профсоюз, можно только в судебном порядке.

На принятие окончательного решения об увольнении члена профсоюза у работодателя есть 1 месяц с момента получения мотивированного мнения.

Что грозит за нарушение процедуры увольнения члена профсоюза

Если увольнение председателя профсоюза или его рядового члена проведено с нарушением описанных выше процедур, работодателю грозит:

  • применение штрафных санкций за нарушение законодательства о труде – по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
  • если работник обратится в суд и выиграет дело о незаконном увольнении – восстановление его на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула по вине компании;
  • в случае вынесения соответствующего судебного решения – выплата суммы компенсации морального вреда работнику.