Перечень условий
Приказ Роструда от 13.05.2022 № 123 утвердил Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Среди прочего, он разъяснил, какие именно общие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор. Вот они:
- место работы, а когда работника принимают для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы;
Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
- дата начала работы, а когда заключают срочный трудовой договор – также срок его действия;
- обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
Также см. В каких случаях заключают срочный трудовой договор.
- условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада/должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, если работника принимают на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы – подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Также см. Какие сведения о работодателе и работнике должны быть в трудовом договоре.