Для иностранных граждан
Приказ Роструда от 13.05.2022 № 123 утвердил Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. И среди прочего, он разъяснил, какие именно обязательные сведения и дополнительные условия должны быть включены в трудовой договор с иностранным работником и иностранцем, имеющим статус высококвалифицированного специалиста.
Так, в трудовой договор с иностранным работником должны быть включены следующие обязательные сведения:
- о разрешении на работу или патенте – при заключении трудового договора с временно пребывающими в России иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешении на временное проживание в России – при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранцем или лицом без гражданства;
- виде на жительство – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцем или лицом без гражданства;
Что касается дополнительных условий, то речь идёт:
- об указании оснований оказания работнику – временно пребывающему в РФ иностранцу или лицу без гражданства – медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В т. ч. реквизитов договора (полиса) добровольного медстрахования либо заключенного работодателем с медорганизацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг;
- медицинском страховании работника-иностранца.
Также см. Какие сведения о работодателе и работнике должны быть в трудовом договоре.
Для высококвалифицированных иностранных специалистов
В трудовой договор с ними должно быть включено обязательное дополнительное условие о медицинском страховании работника и членов его семьи. Основание: п. 14 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан».
Также см. Какие условия должны быть в любом трудовом договоре.