Обязательные условия и сведения для трудовых договоров с иностранцем и высококвалифицированным иностранным специалистом

В силу требований российского трудового законодательства (ТК РФ и др.) содержание трудового договора с иностранным гражданином-работником и иностранцем-высококвалифицированным специалистом несколько отличается от обычного трудового договора с гражданином России. Какие обязательные сведения и дополнительные условия должны быть в договорах с иностранцами, узнаете из этой статьи.

Для иностранных граждан

Приказ Роструда от 13.05.2022 № 123 утвердил Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. И среди прочего, он разъяснил, какие именно обязательные сведения и дополнительные условия должны быть включены в трудовой договор с иностранным работником и иностранцем, имеющим статус высококвалифицированного специалиста.

Так, в трудовой договор с иностранным работником должны быть включены следующие обязательные сведения:

  • о разрешении на работу или патенте – при заключении трудового договора с временно пребывающими в России иностранным гражданином или лицом без гражданства;
  • разрешении на временное проживание в России – при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранцем или лицом без гражданства;
  • виде на жительство – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцем или лицом без гражданства;

Что касается дополнительных условий, то речь идёт:

  • об указании оснований оказания работнику – временно пребывающему в РФ иностранцу или лицу без гражданства – медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В т. ч. реквизитов договора (полиса) добровольного медстрахования либо заключенного работодателем с медорганизацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг;
  • медицинском страховании работника-иностранца.

Также см. Какие сведения о работодателе и работнике должны быть в трудовом договоре.

Для высококвалифицированных иностранных специалистов

В трудовой договор с ними должно быть включено обязательное дополнительное условие о медицинском страховании работника и членов его семьи. Основание: п. 14 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан».

Также см. Какие условия должны быть в любом трудовом договоре.