Автор:

Какие сведения о трудовой деятельности отражают в СЗВ-ТД: перечень в 2020 году

В связи с введением электронных трудовых книжек с 2020 года работодателей обязали ежемесячно сдавать в ПФР по форме СЗВ-ТД сведения о трудовой деятельности работников. Но только если были какие-либо изменения за отчётный месяц. Рассказываем, о каких кадровых сведениях идёт речь.

Также смотрите:

Кого включают в отчёт

Согласно постановлению правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка ее заполнения», которое вступило в силу с 4 февраля 2020 года, форму СЗВ-ТД заполняют и представляют в территориальный орган Пенсионного фонда России на всех зарегистрированных в системе обязательного пенсионного страхования лиц (вкл. совместителей и дистанционщиков):

  • с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами;
  • в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в т. ч. перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.);
  • в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (на бумаге) либо о представлении ему нанимателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Состав сведений для СЗВ-ТД

Перечень сведений о трудовой деятельности работников в СЗВ-ТД носит исчерпывающий характер и сводится к следующим позициям:

  • прием на работу (службу);
  • перевод на другую работу;
  • увольнение;
  • прохождение сотрудниками обучения во время работы (курсы повышения квалификации, переквалификации и подготовки кадров);
  • установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации (класс, категория, классный чин, разряд и т. п.);
  • лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  • переименование работодателя;
  • подача работником заявления о том, как с 2021 году вести его трудовую книжку – продолжать на бумаге или только электронно;
  • запрос работником у нанимателя сведений о своей трудовой деятельности.

Во всех этих случаях с 2020 года возникает обязанность заполнить и сдать СЗВ-ТД в ПФР за соответствующий месяц, в котором имел место тот или иной факт.